РОСПРОВЕРКИ

Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "КУЗЕЕВО"
№42251373165917642283

🔢 ИНН:
4205374942
🆔 ОГРН:
1184205022649
📍 Адрес:
654027, обл. Кемеровская область - Кузбасс, г. Новокузнецк, р-н Центральный, ул. Суворова, д 7
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
31.03.2025

Чувашская Республики, Канашский район, д Караклы, ул. Молодежная, 13 организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "КУЗЕЕВО" (ИНН: 4205374942) , адрес: 654027, обл. Кемеровская область - Кузбасс, г. Новокузнецк, р-н Центральный, ул. Суворова, д 7

Смотреть все проверки данной организации (1 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться
Оценка как работодателя
Добавить отзыв

Общая информация

Проверяющая организация:
Чувашская Республики, Канашский район, д Караклы, ул. Молодежная, 13
Регион:
Кемеровская область

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 4205374942
ОГРН проверяемого лица 1184205022649
Наименование проверочного листа ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "КУЗЕЕВО"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Малое предприятие
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ 654027, обл. Кемеровская область - Кузбасс, г. Новокузнецк, р-н Центральный, ул. Суворова, д 7

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Тоток Дарья Александровна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение Чувашская Республики, Канашский район, д Караклы, ул. Молодежная, 13

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате по обращению работника
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение В Государственную инспекцию труда в Кемеровской области-Кузбассе поступило обращение от работника Громова И.В. о нарушении его трудовых прав работодателем ООО “Кузеево”, в части незаконного увольнения. По представленным и исследованным документам установлено, что: Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового Кодекса РФ) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового Кодекса РФ. В рамках взаимодействия работодателем представлены сведения из которых установлено, что 06.02.2025 года Громовым И.В. было написано и передано работодателю заявление на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска с 11.02.2025 года по 20.02.2025 года. Громов И.В. оповестил работодателя о предоставлении ему отпуска менее чем за две недели, однако по согласованию с работодателем отпуск ему был предоставлен. Отпускные суммы работодателем начислены и выплачены Громову И.В. только 13.02.2025 года, что является нарушением ч. 9 ст. 136 Трудового кодекса РФ, где указано, что оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. 10.02.2025 года Громовым И.В. было написано заявление на прекращение трудовых отношений по личной инициативе. Данное заявление было принято работодателем, дата увольнения была согласована на 20.02.2025 года. С 19.02.2025 года Громову И.В. был открыт лист нетрудоспособности. Больничный после увольнения оплачивается за все дни болезни или травмы, если работник заболел в течение 30 календарных дней после увольнения и не успел за это время устроиться на другую работу. Пособие за первые три дня болезни выплачивает последний работодатель, за остальные дни, начиная с 4-го дня нетрудоспособности — СФР. Предоставление Громову И.В. ежегодного отпуска с 11.02.2025 года по 18.02.2025 года, нахождение его по листку нетрудоспособности с 19.02.2025 года не исключают процесс прекращения с Громовым И.В. трудовых отношений по его личной инициативе 20.02.2025 г. 20.02.2025 года работодателем издан приказ № 023-лс от 20.02.2025 года о прекращении с Громовым И.В. трудовых отношений по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, данный приказ не был Громовым И.В. ознакомлен и не был направлен почтовым отправлением вместе с трудовой книжкой. Данное действие работодателя нарушают требования ч. 2 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ. Работодателем своевременно сделана запись в трудовую книжку Громову И.В., представлены сведения в СФР о прекращении с Громовым И.В. трудовых отношений. На основании согласия Громова И.В. на отправку трудовой книжки в случае увольнения от 04.07.2023 года, ему выслана трудовая книжка почтовым отправлением 20.02.2025 года. 20.02.2025 года работодателем произведен Громову И.В. частичный расчет, не полностью. Окончательный расчет работодатель выплатил только 21.02.2025 года (в том числе и за 3 дня нахождения Громова И.В. по листку нетрудоспособности, а также перерасчет по выплате компенсации за дни отпуска), что является нарушением ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ, где указано, что полный расчет работодатель обязан произвести в последний день работы работника.

Тип документа

Наименование Выписка о проведении мероприятия
Код VP_VII
Вакансии вахтой