РОСПРОВЕРКИ

Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "АДРЕНАЛИН"
№42251373165917818722

🔢 ИНН:
4212037930
🆔 ОГРН:
1154212000580
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
18.04.2025

Чувашская Республики, Канашский район, д Караклы, ул. Молодежная, 13 организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "АДРЕНАЛИН" (ИНН: 4212037930)

Смотреть все проверки данной организации (1 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
Чувашская Республики, Канашский район, д Караклы, ул. Молодежная, 13
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 4212037930
ОГРН проверяемого лица 1154212000580
Наименование проверочного листа ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "АДРЕНАЛИН"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Микропредприятие
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Лунева Екатерина Сергеевна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение Чувашская Республики, Канашский район, д Караклы, ул. Молодежная, 13

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате Обращение
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение Государственной инспекцией труда в Кемеровской области - Кузбассе рассмотрено обращение Филатьева А.А. № 42/7-1134-25-ОБ от 11.03.2025г. поступившее в форме электронного документа через портал Онлайнинспекция.РФ о возможных нарушениях работодателем ООО «Адреналин» трудового законодательства, выразившихся в принуждении к увольнению, в том числе третьих лиц, не предоставлении работы в феврале 2025 года, в несоответствии проставленных мастером фактически отработанных часов, а также в невыплате пособия по сокращению. В адрес ООО «Адреналин» на основании п. 2 ч. 2 ст. 58 Федерального закона "О государственном контроле (надзоре) и МУНИЦИПАЛЬНОМ КОНТРОЛЕ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ» №248-ФЗ 06.03.2025г. был направлен запрос о предоставлении пояснений в отношении указанных сведений с приложением подтверждающих документов для использования в рамках проведения оценки достоверности поступивших сведений с установленным сроком. Работодателем ООО «Адреналин» предоставлены письменные пояснения за подписью директора Михайлюк С.Л., согласно которых: в отношении Филатьева А.А. никаких мер принуждения к увольнению не применялось, Филатьевым А.А. собственноручно 05.03.2025 года было написано заявление с просьбой увольнения по собственному желанию и он был уволен в тот же день. Филатьева А.А. не сокращали, он уволился по собственному желанию. В ООО «Адреналин» идет набор сотрудников по различным категориям, а именно требуются водители погрузчиков от 6 разряда и выше, водители категории «С», водители категории «СЕ», водители категории «Д», также требуются машинисты экскаваторов, ни о каком сокращении и речи быть не может. К данному пояснению приложены заявление Филатьева А.А. об увольнении от 05.03.2025г., Приказ о прекращении трудового договора № 130 от 05.03.2025г. В соответствии с заявлением Филатьева А.А. от 05.03.2025 года он просит уволить его по собственному желанию. Данное заявление не содержит с какой именно даты он просит его уволить. В соответствии с Приказом о прекращении трудового договора № 130 от 05.03.2025 года Филатьев А.А. уволен 05.03.2025года. С данным приказом Филатьев А.А. ознакомлен под роспись 05.03.25г. В соответствии с ч. 1, 2, 4 ст. 80 Трудового кодекса РФ, Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. Согласно ч. 4 ст. 91 Трудового кодекса РФ, Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ, Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно абз. 8 ч. 3 ст. 214 Трудового кодекса РФ, Работодатель обязан обеспечить режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Из предоставленных Работодателем ООО «Адреналин» приложенных письменных пояснений и документов в отношении указанных сведений не предоставляется возможным определить отсутствие или устранение нарушений трудового законодательства в части не предоставления работы в феврале 2025 года, в несоответствии проставленных мастером фактически отработанных часов. Таким образом, в отношении указанных сведений усматривается, что действия Работодателя ООО «Адреналин» могут привести к нарушениям обязательных требований ч. 4 ст. 91, абз. 2 ч. 2 ст. 22, абз. 8 ч. 3 ст. 214 Трудового кодекса РФ и приводят к нарушениям ч. 1, 2, 4 ст. 80 Трудового кодекса РФ. В связи с непредставлением документов, подтверждающих факт непосредственной угрозы причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью, установить, что указанные нарушения являются угрозой причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, не представляется возможным.

Тип документа

Наименование Выписка о проведении мероприятия
Код VP_VII
Вакансии вахтой