Проверка МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЙ КОМПЛЕКС №9 ГОРОДА ЮРГИ"
№42251373165917844145

🔢 ИНН:	4246024312
🆔 ОГРН:	1224200016248
🔍 Тип проверки:	Объявление предостережения
📌 Статус:	Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:	Да
📅 Дата начала:	22.04.2025

Чувашская Республики, Канашский район, д Караклы, ул. Молодежная, 13 организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЙ КОМПЛЕКС №9 ГОРОДА ЮРГИ" (ИНН: 4246024312)

Смотреть все проверки данной организации (1 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Оценка как работодателя

Добавить отзыв

Общая информация

Проверяющая организация:

Чувашская Республики, Канашский район, д Караклы, ул. Молодежная, 13

Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение	Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение	Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица	4246024312
ОГРН проверяемого лица	1224200016248
Наименование проверочного листа	МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЙ КОМПЛЕКС №9 ГОРОДА ЮРГИ"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса	Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл	ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	85.14
Наименование проверочного листа	Образование среднее общее

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Ковальчук Виталий Васильевич

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение	главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение	Чувашская Республики, Канашский район, д Караклы, ул. Молодежная, 13

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате	обращение коллектива работников
Признак главной записи	Нет
Требует согласования	Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме	Да
Требует согласования	Нет
Требует указания даты	Нет

Описание

Значение	В отдел федерального государственного надзора г. Юрга Государственной инспекции труда в Кемеровской области-Кузбасса, поступили обращение педагогического коллектива МБОУ «Образовательный комплекс №9 города Юрги» структурное подразделение «Детский сад «Город мастеров». Из предоставленных пояснений и документов было установлено следующее. В соответствии с абз.10 ч.2 ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. В МБОУ "Образовательный Комплекс №9 Г.Юрги" действует Положение по оплате труда работников МБОУ "Образовательный Комплекс №9 Г.Юрги" структурного подразделения «Детский сад «Город мастеров» утвержденное руководителем 30.08.2024 года (Далее по тексту - Положение по оплате труда). Положение о стимулировании работников МБОУ "Образовательный Комплекс №9 Г.Юрги" структурное подразделение «Детский сад «Город мастеров» утверждено руководителем 30.08.2024 года. (Далее по тексту - Положение о стимулировании). Однако в ходе рассмотрения обращения администрацией МБОУ «Образовательный комплекс №9 города Юрги» не были предоставлены листы ознакомления работников с принятыми работодателем локальными нормативными актами, а именно Положением об оплате труда и Положением о стимулировании, что, в свою очередь, свидетельствует о невыполнении работодателем требований абзаца 10 части 3 ст. 22 Трудового кодекса РФ в соответствии с которыми работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. В соответствии со ст. 147 Трудового кодекса РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. В соответствии со ч.1 и 2 ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников. По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах. В соответствии абз. 13 ч.3 ст. 214 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда. В соответствии с п.п. 1 ч.1 и ч. 2 ст. 17 Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" специальная оценка условий труда проводится на соответствующих рабочих местах в течение двенадцати месяцев, в том числе при вводе в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест. У вновь созданной организации все рабочие места являются вновь организованными. Однако в нарушение абз. 13 ч.3 ст. 214 Трудового кодекса РФ работодатель не о обеспечил проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда на рабочих местах работников структурного подразделения «Детский сад «Город мастеров».

Значение

В отдел федерального государственного надзора г. Юрга Государственной инспекции труда в Кемеровской области-Кузбасса, поступили обращение педагогического коллектива МБОУ «Образовательный комплекс №9 города Юрги» структурное подразделение «Детский сад «Город мастеров». Из предоставленных пояснений и документов было установлено следующее. В соответствии с абз.10 ч.2 ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. В МБОУ "Образовательный Комплекс №9 Г.Юрги" действует Положение по оплате труда работников МБОУ "Образовательный Комплекс №9 Г.Юрги" структурного подразделения «Детский сад «Город мастеров» утвержденное руководителем 30.08.2024 года (Далее по тексту - Положение по оплате труда). Положение о стимулировании работников МБОУ "Образовательный Комплекс №9 Г.Юрги" структурное подразделение «Детский сад «Город мастеров» утверждено руководителем 30.08.2024 года. (Далее по тексту - Положение о стимулировании). Однако в ходе рассмотрения обращения администрацией МБОУ «Образовательный комплекс №9 города Юрги» не были предоставлены листы ознакомления работников с принятыми работодателем локальными нормативными актами, а именно Положением об оплате труда и Положением о стимулировании, что, в свою очередь, свидетельствует о невыполнении работодателем требований абзаца 10 части 3 ст. 22 Трудового кодекса РФ в соответствии с которыми работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. В соответствии со ст. 147 Трудового кодекса РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. В соответствии со ч.1 и 2 ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников. По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах. В соответствии абз. 13 ч.3 ст. 214 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда. В соответствии с п.п. 1 ч.1 и ч. 2 ст. 17 Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" специальная оценка условий труда проводится на соответствующих рабочих местах в течение двенадцати месяцев, в том числе при вводе в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест. У вновь созданной организации все рабочие места являются вновь организованными. Однако в нарушение абз. 13 ч.3 ст. 214 Трудового кодекса РФ работодатель не о обеспечил проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда на рабочих местах работников структурного подразделения «Детский сад «Город мастеров».

Тип документа

Наименование	Выписка о проведении мероприятия
Код	VP_VII

Проверка МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЙ КОМПЛЕКС №9 ГОРОДА ЮРГИ" №42251373165917844145