Предостережение:

• Работодатель - ООО «ЭкоСтрой», в нарушение ст.22, ст.357 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), не предоставил в Государственную инспекцию труда в Кемеровской области-Кузбассе все запрашиваемые документы. Между тем, при анализе части предоставленных ООО «ЭкоСтрой» документов установлено. Работодатель провёл Попову Б.А. в установленном порядке обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда. Между тем, работодатель - ООО «ЭкоСтрой», не предоставил документы, подтверждающие надлежащее проведение Попову Б.А. вводного инструктажа, инструктажа на рабочем месте, стажировку, в соответствии с требованием Постановления Правительства РФ от 24.12.2021г. № 2464, что может являться нарушением абз.11 ч.3 ст.214 ТК РФ. Выявлено, что в нарушение абз.8 ч.2 ст.57 ТК РФ, работодатель не указал в Трудовом договоре Попова Б.А. обязательное для включения условие: условие, определяющее разъездной характер работы, которое предусматривает время поездки в нерабочее время от места нахождения работодателя (пункт сбора — автовокзал г. Новокузнецк) до места работы на объекте (г. Прокопьевск) и обратно. А также, в нарушение ст.168.1 ТК РФ, п.3.19, 3.21 «Отраслевое соглашение по строительству и промышленности строительных материалов Российской Федерации на 2024 - 2026 годы» от 05.04.2024г., работодатель не осуществляет Попову Б.А. соответствующую доплату за разъездной характер работы - оплату времени в пути до объекта и обратно. Установлено, что работодатель, в нарушение абз.9 ч.3 ст.214 ТК РФ, не обеспечил выдачу Попову Б.А. в установленном порядке средств индивидуальной защиты. Хотя, представитель работодателя ООО «ЭкоСтрой» утверждает, что выдавал Попову Б.А. перчатки, защитную каску, очки защитные, а также, предлагали спецодежду, бывшую в употреблении, но он от неё отказался.