Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда 13.05.2025 г. поступило обращение Детцель А.А. (вх.№42/7-2032-25-ОБ) в части невыплаты сумм при увольнении работодателем ООО «Перекресток Ойл». Для рассмотрения данного обращения работодателю был направлен запрос на предоставление письменных объяснений с предоставлением документов (при необходимости). В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также право на вознаграждение за труд без какой - либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. В соответствии со статьей 1 Трудового кодекса Российской Федерации основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по организации труда и управлению трудом. Согласно статье 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений осуществляется трудовым законодательством, состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ), на работодателя, в том числе, возложены обязанности: по соблюдению норм трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективных договоров, соглашений и трудовых договоров; обеспечению работникам равной оплаты за труд равной ценности; выплате в полном размере причитающейся работнику заработной платы в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. При исследовании документов было установлено: Детцель А.А. работал слесарем по ремонту оборудования по трудовому договору. В день расторжения трудового договора, в нарушение требований ч. 4 ст. 84.1, 140 Трудового кодекса РФ работодатель не произвел выплату всех сумм, причитающихся работнику от работодателя. Выплата заработной платы, включая компенсацию за неиспользованный основной отпуск, произведены 21.05.2025 г., что подтверждается платежным поручением. Статьей 236 Трудового кодекса РФ за работодателем закреплена обязанность по выплате компенсации за просрочку выплаты заработной платы, при этом указанная обязанность возникает независимо от наличия вины работодателя. В нарушение указанных требований, работодатель не произвел расчет и выплату компенсации за просрочку выплаты всех сумм, причитающихся от работодателя.