Проверка МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЙ КОМПЛЕКС №9 ГОРОДА ЮРГИ"
№42251373165918548721

🔢 ИНН:	4246024312
🆔 ОГРН:	1224200016248
🔍 Тип проверки:	Объявление предостережения
📌 Статус:	Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:	Да
📅 Дата начала:	09.07.2025

Чувашская Республики, Канашский район, д Караклы, ул. Молодежная, 13 организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЙ КОМПЛЕКС №9 ГОРОДА ЮРГИ" (ИНН: 4246024312)

Смотреть все проверки данной организации (1 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Оценка как работодателя

Добавить отзыв

Общая информация

Проверяющая организация:

Чувашская Республики, Канашский район, д Караклы, ул. Молодежная, 13

Регион:

Подробная информация

Данные о прокуратуре

Наименование проверочного листа	Прокуратура Кемеровской области - Кузбасса

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение	Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение	Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица	4246024312
ОГРН проверяемого лица	1224200016248
Наименование проверочного листа	МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЙ КОМПЛЕКС №9 ГОРОДА ЮРГИ"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса	Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл	ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	85.14
Наименование проверочного листа	Образование среднее общее

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Ковальчук Виталий Васильевич

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение	главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение	Чувашская Республики, Канашский район, д Караклы, ул. Молодежная, 13

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате	поступление обращения
Признак главной записи	Нет
Требует согласования	Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме	Да
Требует согласования	Нет
Требует указания даты	Нет

Описание

Значение	В отдел федерального государственного надзора г. Юрга Государственной инспекции труда в Кемеровской области-Кузбасса, поступило обращение Соколовского Ю.А.(о нарушении трудового законодательства) в МБОУ "Образовательный Комплекс №9 Г.Юрги" Из представленных документов и пояснений было установлено, что на основании трудового договора Соколовский Ю.А. осуществляет трудовую деятельность в МБОУ "Образовательный Комплекс №9 Г.Юрги" по профессии инструктор по физической культуре и спорту. В соответствии с приказом №О-102 от 20.05.2025 г. МБОУ "Образовательный Комплекс №9 Г.Юрги" Соколовскому Ю. был предоставлен ежегодный удлиненный отпуск продолжительностью 42 календарных дня. Однако по условиям трудового договора с 09.01.2025 года Соколовскому Ю.А. была установлена продолжительность ежегодного удлиненного оплачиваемого отпуска продолжительностью 56 календарных дней (в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 03.04.2024 N 415 "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках"). В соответствии со ст. 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. В соответствии со ст. 122 Трудового кодекса РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. В соответствии со ст. 125 Трудового кодекса РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Однако какого либо соглашение на разделения отпуска на части между Соколовским Ю.А. и работодателем не заключалось. Так же из представленных документов следует, что на основании приказа руководителя организации от 11.06.2025 года Соколовскому Ю.А. ежегодный удлиненный отпуск был продлен до 56 календарных дней в соответствии с условиями заключенного с ним трудового договора. 24.06.2025 года произведено доначисление и оплата ежегодного удлиненного оплачиваемого отпуска (14 дней календарных дней).

Значение

В отдел федерального государственного надзора г. Юрга Государственной инспекции труда в Кемеровской области-Кузбасса, поступило обращение Соколовского Ю.А.(о нарушении трудового законодательства) в МБОУ "Образовательный Комплекс №9 Г.Юрги" Из представленных документов и пояснений было установлено, что на основании трудового договора Соколовский Ю.А. осуществляет трудовую деятельность в МБОУ "Образовательный Комплекс №9 Г.Юрги" по профессии инструктор по физической культуре и спорту. В соответствии с приказом №О-102 от 20.05.2025 г. МБОУ "Образовательный Комплекс №9 Г.Юрги" Соколовскому Ю. был предоставлен ежегодный удлиненный отпуск продолжительностью 42 календарных дня. Однако по условиям трудового договора с 09.01.2025 года Соколовскому Ю.А. была установлена продолжительность ежегодного удлиненного оплачиваемого отпуска продолжительностью 56 календарных дней (в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 03.04.2024 N 415 "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках"). В соответствии со ст. 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. В соответствии со ст. 122 Трудового кодекса РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. В соответствии со ст. 125 Трудового кодекса РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Однако какого либо соглашение на разделения отпуска на части между Соколовским Ю.А. и работодателем не заключалось. Так же из представленных документов следует, что на основании приказа руководителя организации от 11.06.2025 года Соколовскому Ю.А. ежегодный удлиненный отпуск был продлен до 56 календарных дней в соответствии с условиями заключенного с ним трудового договора. 24.06.2025 года произведено доначисление и оплата ежегодного удлиненного оплачиваемого отпуска (14 дней календарных дней).

Тип документа

Наименование	Выписка о проведении мероприятия
Код	VP_VII

Проверка МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЙ КОМПЛЕКС №9 ГОРОДА ЮРГИ" №42251373165918548721