В Государственную инспекцию труда в Кемеровской области-Кузбассе 27.06.2025 № 42/7-2677-25-ОБ поступили сведения о не выплаты заработной платы за период с марта 2025г. по май 2025г. и расчетных сумм при увольнении.
🔔
Предостережение
Нарушение требований норм ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), а именно работник не ознакомлен с приказом об увольнении.
Нарушение требований норм ст.ст. 136, 140 ТК РФ, а именно работнику не была выплачена заработная плата за вторую половину месяца апреля 2025г., а также... Еще...Нарушение требований норм ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), а именно работник не ознакомлен с приказом об увольнении.
Нарушение требований норм ст.ст. 136, 140 ТК РФ, а именно работнику не была выплачена заработная плата за вторую половину месяца апреля 2025г., а также в день увольнения (26.05.2025г.) расчет не произвели.
Нарушение требования ч.3 ст. 137, ст. 138 ТК РФ, в апреле 2025г. работнику был выплачен аванс в размере 50 000,00 рублей (платежное поручение №1386 от 18.04.2025г.), данная сумма превышала сумму за ранее отработанный период, в мае работник отработал всего 5 смен по 11 часов, остальное время работник находился на листе временной нетрудоспособности (по уходу за ребенком), а также из-за остановки деятельности разреза работник не работал. Сумма выданного в апреле 2025г. аванса перекрыла сумму по остатку заработной платы за май 2025г. и компенсационные выплаты при увольнение. Однако, данное удержание производили без письменного согласия работника на удержания неотработанного аванса и превысило 20 % от всей суммы заработной платы.
Чувашская Республики, Канашский район, д Караклы, ул. Молодежная, 13 организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации 2019-03-06T15:37:49.804945 (ИНН: 4217131983)
Предостережение:
Нарушение требований норм ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), а именно работник не ознакомлен с приказом об увольнении.
Нарушение требований норм ст.ст. 136, 140 ТК РФ, а именно работнику не была выплачена заработная плата за вторую половину месяца апреля 2025г., а также в день увольнения (26.05.2025г.) расчет не произвели.
Нарушение требования ч.3 ст. 137, ст. 138 ТК РФ, в апреле 2025г. работнику был выплачен аванс в размере 50 000,00 рублей (платежное поручение №1386 от 18.04.2025г.), данная сумма превышала сумму за ранее отработанный период, в мае работник отработал всего 5 смен по 11 часов, остальное время работник находился на листе временной нетрудоспособности (по уходу за ребенком), а также из-за остановки деятельности разреза работник не работал. Сумма выданного в апреле 2025г. аванса перекрыла сумму по остатку заработной платы за май 2025г. и компенсационные выплаты при увольнение. Однако, данное удержание производили без письменного согласия работника на удержания неотработанного аванса и превысило 20 % от всей суммы заработной платы.
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Вид КНМ
Значение
Объявление предостережения
Контролируемое лицо
ИНН
4217131983
ОГРН
1114217001326
Наименование
2019-03-06T15:37:49.804945
Код МСП
Микропредприятие
Тип
ЮЛ
ОКВЭД
Код
33.12
Наименование
Ремонт машин и оборудования
Тип объекта
Значение
Деятельность и действия
Вид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Подвид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Категория риска
Значение
низкий риск
Инспектор
ФИО инспектора
Даурцева Инна Владимировна
Должность инспектора
Значение
государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов
Орган контроля (надзора)
Значение
Чувашская Республики, Канашский район, д Караклы, ул. Молодежная, 13
Основание проведения
Текст
В Государственную инспекцию труда в Кемеровской области-Кузбассе 27.06.2025 № 42/7-2677-25-ОБ поступили сведения о не выплаты заработной платы за период с марта 2025г. по май 2025г. и расчетных сумм при увольнении.
Основной
Нет
Требуется согласование
Нет
Тип основания
Наличие текста
Да
Требуется согласование
Нет
Требуется дата
Нет
Описание
Значение
Нарушение требований норм ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), а именно работник не ознакомлен с приказом об увольнении.
Нарушение требований норм ст.ст. 136, 140 ТК РФ, а именно работнику не была выплачена заработная плата за вторую половину месяца апреля 2025г., а также в день увольнения (26.05.2025г.) расчет не произвели.
Нарушение требования ч.3 ст. 137, ст. 138 ТК РФ, в апреле 2025г. работнику был выплачен аванс в размере 50 000,00 рублей (платежное поручение №1386 от 18.04.2025г.), данная сумма превышала сумму за ранее отработанный период, в мае работник отработал всего 5 смен по 11 часов, остальное время работник находился на листе временной нетрудоспособности (по уходу за ребенком), а также из-за остановки деятельности разреза работник не работал. Сумма выданного в апреле 2025г. аванса перекрыла сумму по остатку заработной платы за май 2025г. и компенсационные выплаты при увольнение. Однако, данное удержание производили без письменного согласия работника на удержания неотработанного аванса и превысило 20 % от всей суммы заработной платы.
