Проверка МУНИЦИПАЛЬНОЕ КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "АДМИНИСТРАТИВНО-ХОЗЯЙСТВЕННАЯ ЧАСТЬ АДМИНИСТРАЦИИ ЮРГИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОКРУГА"
№42251373165918935428
🔢 ИНН:
4230024162
🆔 ОГРН:
1084230000304
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
19.08.2025
🎯
Основание проведения
обращение Пенно А.А.
🔔
Предостережение
Установлено, что в соответствии с приказом от 28.07.2025 №91-к отпуск Пенно А.А. был предоставлен с 01.08.2025 по 03.08.2025 за период работы 01.06.2023 по 31.05.2024 в количестве 3 календарных дня и с 04.08.2025 по 08.08.2025 за период работы 01.06.2024 по 31.05.2025 в количестве 5 календарных дн... Еще...Установлено, что в соответствии с приказом от 28.07.2025 №91-к отпуск Пенно А.А. был предоставлен с 01.08.2025 по 03.08.2025 за период работы 01.06.2023 по 31.05.2024 в количестве 3 календарных дня и с 04.08.2025 по 08.08.2025 за период работы 01.06.2024 по 31.05.2025 в количестве 5 календарных дня.
Выплата отпускных сумм, по информации работодателя произведена только 05.08.2025 г. Выплата денежной компенсации за несоблюдение работодателем установленных сроков выплаты причитающихся сумм работнику в соответствии с частью первой статьи 236 ТК РФ не произведена.
В соответствии с требованиями части 9 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан оплатить своему работнику отпуск (выплатить отпускные) не менее чем, за три дня до начала отпуска.
Указанное правило закрепляет минимальную дату, до наступления которой оплата отпуска должна быть осуществлена, и иному толкованию - в ущерб интересов работника не подлежит. Данное условие не может быть ухудшено ни в силу заключенного коллективного договора, ни в порядке, определенном соглашением сторон (в том числе в трудовом договоре).
По данным причинам выплата отпускных после срока, установленного частью 9 статьи 136 Трудового кодекса, даже если она сопровождалась написанием соответствующего заявления (о согласии с переносом сроков выплаты) самим работником, является нарушением трудового законодательства.
В соответствии с требованиями части первой статьи 123 Трудового кодекса Российской Федерации Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
В соответствии с требованиями части второй статьи 123 Трудового кодекса Российской Федерации График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
В соответствии с требованиями части первой статьи 125 Трудового кодекса Российской Федерации По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Чувашская Республики, Канашский район, д Караклы, ул. Молодежная, 13 организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации МУНИЦИПАЛЬНОЕ КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "АДМИНИСТРАТИВНО-ХОЗЯЙСТВЕННАЯ ЧАСТЬ АДМИНИСТРАЦИИ ЮРГИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОКРУГА" (ИНН: 4230024162)
Предостережение:
Установлено, что в соответствии с приказом от 28.07.2025 №91-к отпуск Пенно А.А. был предоставлен с 01.08.2025 по 03.08.2025 за период работы 01.06.2023 по 31.05.2024 в количестве 3 календарных дня и с 04.08.2025 по 08.08.2025 за период работы 01.06.2024 по 31.05.2025 в количестве 5 календарных дня.
Выплата отпускных сумм, по информации работодателя произведена только 05.08.2025 г. Выплата денежной компенсации за несоблюдение работодателем установленных сроков выплаты причитающихся сумм работнику в соответствии с частью первой статьи 236 ТК РФ не произведена.
В соответствии с требованиями части 9 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан оплатить своему работнику отпуск (выплатить отпускные) не менее чем, за три дня до начала отпуска.
Указанное правило закрепляет минимальную дату, до наступления которой оплата отпуска должна быть осуществлена, и иному толкованию - в ущерб интересов работника не подлежит. Данное условие не может быть ухудшено ни в силу заключенного коллективного договора, ни в порядке, определенном соглашением сторон (в том числе в трудовом договоре).
По данным причинам выплата отпускных после срока, установленного частью 9 статьи 136 Трудового кодекса, даже если она сопровождалась написанием соответствующего заявления (о согласии с переносом сроков выплаты) самим работником, является нарушением трудового законодательства.
В соответствии с требованиями части первой статьи 123 Трудового кодекса Российской Федерации Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
В соответствии с требованиями части второй статьи 123 Трудового кодекса Российской Федерации График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
В соответствии с требованиями части первой статьи 125 Трудового кодекса Российской Федерации По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Вид КНМ
Значение
Объявление предостережения
Контролируемое лицо
ИНН
4230024162
ОГРН
1084230000304
Наименование
МУНИЦИПАЛЬНОЕ КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "АДМИНИСТРАТИВНО-ХОЗЯЙСТВЕННАЯ ЧАСТЬ АДМИНИСТРАЦИИ ЮРГИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОКРУГА"
Код МСП
Не является субъектом МСП
Тип
ЮЛ
ОКВЭД
Код
84.11.3
Наименование
Деятельность органов местного самоуправления по управлению вопросами общего характера
Тип объекта
Значение
Деятельность и действия
Вид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Подвид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Категория риска
Значение
низкий риск
Инспектор
ФИО инспектора
Долгушева Екатерина Леонидовна
Должность инспектора
Значение
государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов
Орган контроля (надзора)
Значение
Чувашская Республики, Канашский район, д Караклы, ул. Молодежная, 13
Основание проведения
Текст
обращение Пенно А.А.
Основной
Нет
Требуется согласование
Нет
Тип основания
Наличие текста
Да
Требуется согласование
Нет
Требуется дата
Нет
Описание
Значение
Установлено, что в соответствии с приказом от 28.07.2025 №91-к отпуск Пенно А.А. был предоставлен с 01.08.2025 по 03.08.2025 за период работы 01.06.2023 по 31.05.2024 в количестве 3 календарных дня и с 04.08.2025 по 08.08.2025 за период работы 01.06.2024 по 31.05.2025 в количестве 5 календарных дня.
Выплата отпускных сумм, по информации работодателя произведена только 05.08.2025 г. Выплата денежной компенсации за несоблюдение работодателем установленных сроков выплаты причитающихся сумм работнику в соответствии с частью первой статьи 236 ТК РФ не произведена.
В соответствии с требованиями части 9 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан оплатить своему работнику отпуск (выплатить отпускные) не менее чем, за три дня до начала отпуска.
Указанное правило закрепляет минимальную дату, до наступления которой оплата отпуска должна быть осуществлена, и иному толкованию - в ущерб интересов работника не подлежит. Данное условие не может быть ухудшено ни в силу заключенного коллективного договора, ни в порядке, определенном соглашением сторон (в том числе в трудовом договоре).
По данным причинам выплата отпускных после срока, установленного частью 9 статьи 136 Трудового кодекса, даже если она сопровождалась написанием соответствующего заявления (о согласии с переносом сроков выплаты) самим работником, является нарушением трудового законодательства.
В соответствии с требованиями части первой статьи 123 Трудового кодекса Российской Федерации Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
В соответствии с требованиями части второй статьи 123 Трудового кодекса Российской Федерации График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
В соответствии с требованиями части первой статьи 125 Трудового кодекса Российской Федерации По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
