РОСПРОВЕРКИ

Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ИКС ЛОГИСТИКА"
№42251373165919284008

🔢 ИНН:
4205426622
🆔 ОГРН:
1254200001010
📍 Адрес:
650003, обл. Кемеровская область - Кузбасс, г. Кемерово, пр-кт Комсомольский, д 63
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
10.09.2025

Чувашская Республики, Канашский район, д Караклы, ул. Молодежная, 13 организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ИКС ЛОГИСТИКА" (ИНН: 4205426622) , адрес: 650003, обл. Кемеровская область - Кузбасс, г. Кемерово, пр-кт Комсомольский, д 63

Смотреть все проверки данной организации (1 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
Чувашская Республики, Канашский район, д Караклы, ул. Молодежная, 13
Регион:
Кемеровская область

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 4205426622
ОГРН проверяемого лица 1254200001010
Наименование проверочного листа ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ИКС ЛОГИСТИКА"
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 49.41
Наименование проверочного листа Деятельность автомобильного грузового транспорта

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ 650003, обл. Кемеровская область - Кузбасс, г. Кемерово, пр-кт Комсомольский, д 63

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Тоток Дарья Александровна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение Чувашская Республики, Канашский район, д Караклы, ул. Молодежная, 13

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате По обращению работника.
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение В Государственную инспекцию труда в Кемеровской области - Кузбассе поступило обращение от работника Ткачевой М.С. по вопросу нарушения ее трудовых прав работодателем ООО «ИКС-Логистика», а именно в частичной невыплаты ей заработной платы и в связи с эти приостановкой выполнения трудовых функций. В целях проведения оценки достоверности поступивших сведений во взаимодействии с работником и работодателем, руководствуясь пунктом 1 части 3 статьи 58 Федеральный закон от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» (далее – Федеральный закон № 248-ФЗ), должностным лицом инспекции труда по контактным номерам, указанным в обращении, были получены следующие сведения. В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ, в трудовом договоре в обязательном порядке указывается - условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, районный коэффициент). Согласно со ст. 70 Трудового кодекса РФ, при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. Согласно ст. 71 Трудового кодекса РФ, при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Согласно полученных сведений усматривается, что между Ткачевой М.С. и ООО «ИКС-Логистика» оформлены трудовые отношения, заключен трудовой договор от 30.06.2025 года. В трудовом договоре указан испытательный срок в периоде с 30.06.2025 года по 07.07.2025 года в количестве 7 дней. По истечении данного срока работодателем не заявлено о не прохождении испытательного срока. В виду этого испытательный срок считается успешно пройденным. В трудовом договоре Ткачевой М.С. установлен фиксированный оклад в размере 100 000 рублей. Какие либо другие выплаты, в том числе и районный коэффициент не установлен. Не включение обязательных выплат (надбавки) оплаты труда, в частности районного коэффициента, в трудовом договоре является нарушением Трудового законодательства РФ, а именно ст. 57 Трудового кодекса РФ. В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату. Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации). У работодателя установлены дни выплаты заработной платы: 15 и 30 число каждого месяца. 15.07.2025 года работодатель произвел Ткачевой М.С. выплату заработной платы в размере 50 000 рублей. 30.07.2025 года, 15.08.2025 года выплата работодателем заработной платы Ткачевой М.С. не осуществлена, что является нарушением ст. 136 Трудового кодекса РФ. В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса РФ, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу. 15.08.2025 года Ткачевой М.С. была приостановлена работа у работодателя ООО «ИКС-Логистика» в связи с задержкой выплаты заработной платы. На настоящее время выплата задолженности со стороны работодателя перед Ткачевой М.С. не произведена. Уведомление о готовности произвести выплату задолженности от работодателя Ткачевой М.С. не поступало.

Тип документа

Наименование Выписка о проведении мероприятия
Код VP_VII
Вакансии вахтой