Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "КОМПЛЕКС СЕРВИС"
№42251373165919360497

🔢 ИНН:	4217205650
🆔 ОГРН:	1224200009703
🔍 Тип проверки:	Объявление предостережения
📌 Статус:	Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:	Да
📅 Дата начала:	16.09.2025

Чувашская Республики, Канашский район, д Караклы, ул. Молодежная, 13 организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "КОМПЛЕКС СЕРВИС" (ИНН: 4217205650)

Смотреть все проверки данной организации (3 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Общая информация

Проверяющая организация:

Чувашская Республики, Канашский район, д Караклы, ул. Молодежная, 13

Регион:

Подробная информация

Данные о прокуратуре

Наименование проверочного листа	Прокуратура Кемеровской области - Кузбасса

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение	Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение	Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица	4217205650
ОГРН проверяемого лица	1224200009703
Наименование проверочного листа	ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "КОМПЛЕКС СЕРВИС"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса	Микропредприятие
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл	ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	81.10
Наименование проверочного листа	Деятельность по комплексному обслуживанию помещений

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Чижова Екатерина Владимировна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение	старший государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение	Чувашская Республики, Канашский район, д Караклы, ул. Молодежная, 13

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате	сведения
Признак главной записи	Нет
Требует согласования	Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме	Да
Требует согласования	Нет
Требует указания даты	Нет

Описание

Значение	29.08.2025г. в Государственную инспекцию труда в Кемеровской области-Кузбассе поступило обращение Кузьминой Е.В. о нарушении работодателем ООО "Комплекс Сервис" ИНН 4217205650, юридический адрес: 654007, Кемеровская область - Кузбасс, г. о. Новокузнецкий, г. Новокузнецк, р-н Центральный, ул. Кирова, д. 47, помещ. 81, ее трудовых прав. При рассмотрении обращения, установлено, что прием на работу Кузьмину Е.В. не оформлялся трудовым договором. В обращении содержатся сведения о действии (бездействии) ООО "Комплекс Сервис", которые приводят к нарушениям обязательных требований, предусмотренных ст. 67, ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) основанием для возникновения трудовых отношений является не только трудовой договор, но и факт допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Статьей 67 ТК РФ установлено, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Согласно ст. 68 ТК РФ надлежащее оформление документов при приеме на работу возложено на работодателя. Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Значение

29.08.2025г. в Государственную инспекцию труда в Кемеровской области-Кузбассе поступило обращение Кузьминой Е.В. о нарушении работодателем ООО "Комплекс Сервис" ИНН 4217205650, юридический адрес: 654007, Кемеровская область - Кузбасс, г. о. Новокузнецкий, г. Новокузнецк, р-н Центральный, ул. Кирова, д. 47, помещ. 81, ее трудовых прав. При рассмотрении обращения, установлено, что прием на работу Кузьмину Е.В. не оформлялся трудовым договором. В обращении содержатся сведения о действии (бездействии) ООО "Комплекс Сервис", которые приводят к нарушениям обязательных требований, предусмотренных ст. 67, ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) основанием для возникновения трудовых отношений является не только трудовой договор, но и факт допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Статьей 67 ТК РФ установлено, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Согласно ст. 68 ТК РФ надлежащее оформление документов при приеме на работу возложено на работодателя. Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Тип документа

Наименование	Выписка о проведении мероприятия
Код	VP_VII

Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "КОМПЛЕКС СЕРВИС" №42251373165919360497