Предостережение:

• 29.08.2025г. в Государственную инспекцию труда в Кемеровской области-Кузбассе поступило обращение Кузьминой Е.В. о нарушении работодателем ООО "Комплекс Сервис" ИНН 4217205650, юридический адрес: 654007, Кемеровская область - Кузбасс, г. о. Новокузнецкий, г. Новокузнецк, р-н Центральный, ул. Кирова, д. 47, помещ. 81, ее трудовых прав. При рассмотрении обращения, установлено, что прием на работу Кузьмину Е.В. не оформлялся трудовым договором. В обращении содержатся сведения о действии (бездействии) ООО "Комплекс Сервис", которые приводят к нарушениям обязательных требований, предусмотренных ст. 67, ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) основанием для возникновения трудовых отношений является не только трудовой договор, но и факт допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Статьей 67 ТК РФ установлено, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Согласно ст. 68 ТК РФ надлежащее оформление документов при приеме на работу возложено на работодателя. Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.