РОСПРОВЕРКИ

Проверка МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА № 10 Г.ЮРГИ"
№42251373165919638484

🔢 ИНН:
4230013058
🆔 ОГРН:
1024202004386
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
08.10.2025

Чувашская Республики, Канашский район, д Караклы, ул. Молодежная, 13 организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА № 10 Г.ЮРГИ" (ИНН: 4230013058)

Смотреть все проверки данной организации (1 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться
Оценка как работодателя
Добавить отзыв

Общая информация

Проверяющая организация:
Чувашская Республики, Канашский район, д Караклы, ул. Молодежная, 13
Регион:

Подробная информация

Данные о прокуратуре

Наименование проверочного листа Прокуратура Кемеровской области - Кузбасса

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 4230013058
ОГРН проверяемого лица 1024202004386
Наименование проверочного листа МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА № 10 Г.ЮРГИ"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 85.14
Наименование проверочного листа Образование среднее общее

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Ковальчук Виталий Васильевич

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение Чувашская Республики, Канашский район, д Караклы, ул. Молодежная, 13

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате обращение работника
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение В отдел федерального государственного надзора г. Юрга Государственной инспекции труда в Кемеровской области-Кузбасса, поступило обращение Григорьевой Л.А. (о нарушении трудового законодательства) в МБОУ СОШ №10. Из представленных документов и пояснений было установлено, На основании заявления Григорьевой Л.А. от 19.08.2024 года Приказом №36-Л от 02.09.2024 года Григорьева Л.А. была принята на работу в МБОУ СОШ №10 учителем технологии, высшей квалификационной категории; также в приказе указано, что Григорьева Л.А. принята на работу на период со 02.09.2024 года по 01.09.2025 года, с данным приказом Григорьева Л.А. была ознакомлена под роспись. В этот же день 02.09.2024 года с Григорьевой Л.А. был заключен трудовой договор № 47, который был подписан сторонами: со стороны работодателя и Григорьевой Л.А. лично. Обязательные требования к содержанию трудового договора установлены ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ. Обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе, следующие условия: дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом. В пункте 4 трудового договора №74 от 02.09.2024 года, заключенного с Григорьевой Л.А., определен срок его действия с 02.09.2024 года по 01.09.2025 года, однако в нарушение ч.2 ст. 57 Трудового кодекса РФ в нем не указана причина, послужившая основанием для заключения с ней срочного трудового договора, а именно прием на работу пенсионера по возрасту. В соответствии с ч.1 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Однако в нарушение ч.1 ст. 67 Трудового кодекса РФ в экземпляре трудового договора № 47 от 02.09.2024 года заключенного с Григорьевой Л.А. хранящегося у работодателя отсутствует подпись работника, подтверждающая получения второго экземпляра трудового договора Григорьевой Л.А. на руки. В соответствии с ч.1 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. На основании приказа МБОУ СОШ №10 №31-л от 01.09.2025 года трудовой договор №47 от 02.09.2024 года, заключенный с Григорьевой Л.А., был прекращен по основаниям, предусмотренным п. 2 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, истечение срока трудового договора. С данным приказом ознакомиться под подпись Григорьева Л.А. отказались. Однако в приказе МБОУ СОШ №10 №31-л от 01.09.2025 года отсутствует соответствующая запись об отказе с ознакомлением с ним Григорьевой Л.А.

Тип документа

Наименование Выписка о проведении мероприятия
Код VP_VII
Вакансии вахтой