Предостережение:

• 29.09.2025г. в Государственную инспекцию труда в Кемеровской области-Кузбассе поступило обращение Арнольд И.А. о нарушении ее трудовых прав. По истечении срока предупреждения об увольнении (19.09.2025) работодатель не оформил прекращение трудового договора приказом (распоряжением), в день прекращения трудового договора не выдал Арнольд И.А. трудовую книжку и медицинскую книжку, а также не произвел выплату всех сумм. В обращении содержатся сведения о действии (бездействии) МБДОУ «Детский сад № 231», ИНН 4220013108, юридический адрес: 654018, Кемеровская область - Кузбасс, г. Новокузнецк, пр-кт Октябрьский (Центральный р-н), д. 11, которые приводят к нарушениям обязательных требований, предусмотренных 84.1, ст. 66.1, ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ (далее по тексту - ТК РФ) работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Согласно статье 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.