Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Кемеровской области - Кузбассе поступило обращение от работника Жарковой А.Д. по вопросу нарушения ее трудовых прав работодателем ИП Шефер А.С. Согласно ст. 68 Трудового кодекса РФ, при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. Согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно представленных сведений установлено, что между Жарковой А.Д. и ИП Шефер А.С. были оформлены трудовые отношения, согласно трудового договора от 01.01.2025 года. Жаркова А.Д. была принята на должность Руководителя отделения по адресу г. Кемерово, пр. Ленина, д. 50, с оплатой труда оклада в размере 30 000 рублей, а также выплата стимулирующих части заработной платы в зависимости от выполнения показателей, определенные в Положении о премировании работников у работодателя. В трудовом договоре не указано о том, что до подписания трудового договора Жаркова А.Д. была ознакомлена с локальными актами, в том числе и с Положением о премировании работников. Также не указан районный коэффициент, не указаны даты выплаты заработной платы. В виду этого имеются признаки нарушения Трудового законодательства РФ, в частности ст. 57, ст. 68 Трудового кодекса РФ. По представленной банковской выписки Жарковой А.Д. усматривается, что заработная плата в большей степени выплачивалась в установленные дни заработной платы 10 и 25 числа каждого месяца. Однако, в январе 2025 года выплаты заработной платы не осуществлялось ни 10, ни 25 числа, в мае 2025 года часть заработной платы была выплачена 26.05.2025 года, на один день позже установленной даты выплаты заработной платы, в августе 2025 года часть заработной платы была выплачена 11.08.2025 года, на один день позже установленной даты выплаты заработной платы, что является нарушением ст. 136 Трудового кодекса РФ. 02.10.2025 года на основании личного заявления Жарковой А.Д. на увольнения по собственному желанию, ИП Шефер А.С. прекратил с Жарковой А.Д. трудовые отношения. В виду того, что Жаркова А.Д. находилась в день увольнения на больничном, приказ о прекращении с Жарковой А.Д. трудовых отношений был направлен электронной почтой. Работодатель также внес сведения в электронную трудовую книжку. Произвел окончательный расчет. В виду выявленных признаках нарушения Трудового законодательства РФ ИП Шефер А. С., Государственная инспекция труда в Кемеровской области — Кузбассе в рамках профилактических мероприятий выдает Предостережение о недопустимости нарушений обязательных требований Трудового законодательства РФ.