РОСПРОВЕРКИ

Проверка ШЕФЕР АЛЕКСАНДР СЕМЕНОВИЧ
№42251373165919762368

🔢 ИНН:
040801184757
🆔 ОГРН:
323080000015002
📍 Адрес:
Республика Калмыкия
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
22.10.2025

Чувашская Республики, Канашский район, д Караклы, ул. Молодежная, 13 организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ШЕФЕР АЛЕКСАНДР СЕМЕНОВИЧ (ИНН: 040801184757) , адрес: Республика Калмыкия

Смотреть все проверки данной организации (2 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
Чувашская Республики, Канашский район, д Караклы, ул. Молодежная, 13
Регион:
Калмыкия республика

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 040801184757
ОГРН проверяемого лица 323080000015002
Наименование проверочного листа ШЕФЕР АЛЕКСАНДР СЕМЕНОВИЧ
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Микропредприятие
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ Республика Калмыкия

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Тоток Дарья Александровна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение Чувашская Республики, Канашский район, д Караклы, ул. Молодежная, 13

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате по обращению работника
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение В Государственную инспекцию труда в Кемеровской области - Кузбассе поступило обращение от работника Жарковой А.Д. по вопросу нарушения ее трудовых прав работодателем ИП Шефер А.С. Согласно ст. 68 Трудового кодекса РФ, при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. Согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно представленных сведений установлено, что между Жарковой А.Д. и ИП Шефер А.С. были оформлены трудовые отношения, согласно трудового договора от 01.01.2025 года. Жаркова А.Д. была принята на должность Руководителя отделения по адресу г. Кемерово, пр. Ленина, д. 50, с оплатой труда оклада в размере 30 000 рублей, а также выплата стимулирующих части заработной платы в зависимости от выполнения показателей, определенные в Положении о премировании работников у работодателя. В трудовом договоре не указано о том, что до подписания трудового договора Жаркова А.Д. была ознакомлена с локальными актами, в том числе и с Положением о премировании работников. Также не указан районный коэффициент, не указаны даты выплаты заработной платы. В виду этого имеются признаки нарушения Трудового законодательства РФ, в частности ст. 57, ст. 68 Трудового кодекса РФ. По представленной банковской выписки Жарковой А.Д. усматривается, что заработная плата в большей степени выплачивалась в установленные дни заработной платы 10 и 25 числа каждого месяца. Однако, в январе 2025 года выплаты заработной платы не осуществлялось ни 10, ни 25 числа, в мае 2025 года часть заработной платы была выплачена 26.05.2025 года, на один день позже установленной даты выплаты заработной платы, в августе 2025 года часть заработной платы была выплачена 11.08.2025 года, на один день позже установленной даты выплаты заработной платы, что является нарушением ст. 136 Трудового кодекса РФ. 02.10.2025 года на основании личного заявления Жарковой А.Д. на увольнения по собственному желанию, ИП Шефер А.С. прекратил с Жарковой А.Д. трудовые отношения. В виду того, что Жаркова А.Д. находилась в день увольнения на больничном, приказ о прекращении с Жарковой А.Д. трудовых отношений был направлен электронной почтой. Работодатель также внес сведения в электронную трудовую книжку. Произвел окончательный расчет. В виду выявленных признаках нарушения Трудового законодательства РФ ИП Шефер А. С., Государственная инспекция труда в Кемеровской области — Кузбассе в рамках профилактических мероприятий выдает Предостережение о недопустимости нарушений обязательных требований Трудового законодательства РФ.

Тип документа

Наименование Выписка о проведении мероприятия
Код VP_VII
Вакансии вахтой