Предостережение:

• Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Таким образом работникам должен предоставляться ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с утвержденным графиком отпусков. Согласно ст. 124 ТК РФ запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд. Согласно письменного обращения Кучеренко А.В. установлено, что данному работнику ежегодный оплачиваемй отпуск не предоставлялся в течении 5 лет подряд, что является нарушений требований трудового законодательства.