Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Кемеровской области - Кузбассе поступило обращение от Лебедевой А.Н. по вопросу нарушения ее трудовых прав работодателем ООО «Торговая Фирма «Статус - М», в частности по вопросу несвоевременной выдачи трудовой книжки, невыплате при увольнении дополнительных дней отпуска. В целях проведения оценки достоверности поступивших сведений во взаимодействии с работодателем, руководствуясь пунктом 1 части 3 статьи 58 Федеральный закон от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» (далее – Федеральный закон № 248-ФЗ), должностным лицом инспекции труда были получены следующие сведения. Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Согласно Приказу № 4 от 30.09.2025 года с Лебедевой А.Н. были прекращены трудовые отношения по соглашению сторон. В день увольнения работодатель произвел Лебедевой А.Н. окончательный расчет с установленной денежной выплатой. Предоставил своевременно сведения в СФР. Однако, в день увольнения работодатель не направил Лебедевой А.Н. уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте, что является нарушением ч. 6 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ. 01.10.2025 года от Лебедевой А.Н. (совместно с другим работником) по электронной почте получено работодателем письмо о согласии направления трудовой книжки по почте на конкретный адрес. Согласно ст. 62 Трудового кодекса РФ, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку, копии документов, связанных с работой. Работодателем направлена трудовая книжка Лебедевой А.Н. спустя 4 рабочих дня - 07.10.2025 года, что является нарушением ч. 1 ст. 62 Трудового кодекса РФ.