Исходя из представленных с работником графиков усматривается нарушение норм ст. 72, 113 ТК РФ. Так как первоначальный график составлен с учетом положений трудового договора: «Работа сменная день, ночь - два выходных». Непосредственно на октябрь 2025 г., с которым работника ознакомили, и работ... Еще...Исходя из представленных с работником графиков усматривается нарушение норм ст. 72, 113 ТК РФ. Так как первоначальный график составлен с учетом положений трудового договора: «Работа сменная день, ночь - два выходных». Непосредственно на октябрь 2025 г., с которым работника ознакомили, и работник указал что не согласен, имеются изменение и работника выводят на работу в выходной день, при этом не получив от работника письменного согласия на изменение графика и на привлечение к работе в выходной день.
Чувашская Республики, Канашский район, д Караклы, ул. Молодежная, 13 организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ШАХТА "БОЛЬШЕВИК" (ИНН: 4218003374)
Предостережение:
Исходя из представленных с работником графиков усматривается нарушение норм ст. 72, 113 ТК РФ. Так как первоначальный график составлен с учетом положений трудового договора: «Работа сменная день, ночь - два выходных». Непосредственно на октябрь 2025 г., с которым работника ознакомили, и работник указал что не согласен, имеются изменение и работника выводят на работу в выходной день, при этом не получив от работника письменного согласия на изменение графика и на привлечение к работе в выходной день.
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Вид КНМ
Значение
Объявление предостережения
Контролируемое лицо
ИНН
4218003374
ОГРН
1024201671141
Наименование
АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ШАХТА "БОЛЬШЕВИК"
Код МСП
Не является субъектом МСП
Тип
ЮЛ
ОКВЭД
Код
05.10.15
Наименование
Добыча коксующегося угля подземным способом
Тип объекта
Значение
Деятельность и действия
Вид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Подвид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Категория риска
Значение
низкий риск
Инспектор
ФИО инспектора
Шолева Татьяна Владимировна
Должность инспектора
Значение
начальник отдела структурного подразделения Федеральной службы по труду и занятости, на которое возложены функции по организации и осуществлению государственного контроля (надзора), - главный государственный инспектора труда
Орган контроля (надзора)
Значение
Чувашская Республики, Канашский район, д Караклы, ул. Молодежная, 13
Основание проведения
Текст
обращение 42/7-4116-25-ОБ
Основной
Нет
Требуется согласование
Нет
Тип основания
Наличие текста
Да
Требуется согласование
Нет
Требуется дата
Нет
Описание
Значение
Исходя из представленных с работником графиков усматривается нарушение норм ст. 72, 113 ТК РФ. Так как первоначальный график составлен с учетом положений трудового договора: «Работа сменная день, ночь - два выходных». Непосредственно на октябрь 2025 г., с которым работника ознакомили, и работник указал что не согласен, имеются изменение и работника выводят на работу в выходной день, при этом не получив от работника письменного согласия на изменение графика и на привлечение к работе в выходной день.