Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Кемеровской области - Кузбассе поступило обращение от Кнейтене И.В. по вопросу нарушения ее трудовых прав работодателем ООО «Компания «Электромотор», в части незаконного увольнения по инициативе работодателя. В соответствии со ст. 193 Трудового кодекса РФ, дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Согласно Приказу № 7 от 29.09.2025 года, с Кнейтене И.В. были прекращены трудовые отношения по инициативе работодателя, согласно п. 7 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, за совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя. Основанием к прекращению трудовых отношений с Кнейтене И.В. по инициативе работодателя является акт служебного расследования № 1 от 25.09.2025 года. С данным актом Кнейтене И.В. ознакомлена не была. Работодателем не были запрошены в письменной форме от Кнейтене И.В. объяснения, на приказе № 7 от 29.09.2025 года отсутствует подпись Кнейтене И.В. об ознакомлении, что является существенным нарушением процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности в виде прекращения с работником трудовых отношений.