Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Кемеровской области - Кузбассе поступило обращение от Симоновой Е.А. по вопросу нарушения ее трудовых прав организацией ООО «Вкус», в частности допущения ее к выполнению трудовых обязанностей, без оформления трудовых отношений (заключения трудового договора), а также по невыплате расчета при увольнении. Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. При рассмотрении обращения Симоновой Е.А. установлено, что Симонова Е.А. осуществляла трудовую деятельность в ООО «Вкус» (кафе «Терраса») в должности администратора с апреля 2024 года по март 2025 года на 0,5 ставки, с заключением трудового договора. С Симоновой Е.А. были прекращены трудовые отношения в ООО «Вкус» в марте 2025 года, однако, Симонова Е.А. сообщает и прилагает документы для дачи правовой оценки, что продолжала выполнять трудовые функции с марта 2025 года по сентябрь 2025 года, а также сообщает, что за труд ей осуществлялся перевод денежных средств как от физического лица от директора ООО «Вкус». Симонова Е.А. также сообщаете, что 25.09.2025 года уволилась по собственному желанию, расчет при увольнении ей осуществлен не был. В виду вышеизложенного, усматривается нарушение со стороны ООО «Вкус» Трудового законодательства РФ, в частности ст. 16, ст. 22, ст. 140 Трудового кодекса РФ, а именно руководство ООО «Вкус» допустило Симонову Е.А. к продолжению фактически исполнять свои трудовые обязанности, в то время как ее трудовой договор был расторгнут с данной организацией, а новый трудовой договор заключен не был, что является признаком уклонения ООО «Вкус» от надлежащего оформления трудовых отношений, что нарушает установленные требования в Трудовом законодательстве РФ, а также работодателем в день увольнения 25.09.2025 г. не выплачена Симоновой Е.А. при увольнении расчетная сумма (заработная плата за сентябрь 2025 года, компенсация отпуска).