Предостережение:

• Обращение № 42/7-5322-25-ОБ от 14.12.2025 г. по вопросу ненадлежащего учета и оплаты сверхурочной работы, неправильного начисления доплаты до МРОТ в отношении работодателя ООО "ГТХ". В рамках взаимодействия с МУП "ГТХ" в соответствии с п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» установлено, что при определении размера доплаты до МРОТ работодатель неправомерно включает в МРОТ сумму начислений за работу сверх установленной в учетном периоде нормы рабочего времени. Так, согласно представленной МУП "ГТХ" информации, сумма доплаты до регионального МРОТ является разницей между размером регионального МРОТ, который составляет 29172 руб., и суммой составных частей заработной платы работника, в которую входит оплата по часовому тарифу за фактически отработанное время (включая сверхурочную работу), надбавка за вредные условия труда, ежемесячная премия и районный коэффициент 30%.        В соответствии с ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ заработная плата сотрудника, полностью отработавшего за период оплаты норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.        В заработную плату включается не только оклад, но и стимулирующие и компенсационные выплаты, установленные системой оплаты труда Учреждения.         К компенсационным выплатам относятся выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (ст. 149 ТК РФ). Такой работой признается работа в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочная работа и др. При этом не могут включаться работодателем в состав федерального МРОТ такие выплаты компенсационного характера, как: •         районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях, •         выплаты за сверхурочную работу, •         оплата работы в ночное время, •         оплата работы в выходные и нерабочие дни, •         дополнительная оплата (доплата) за совмещение профессий (должностей).        В связи с тем, что основным назначением минимального размера оплаты труда в системе действующего правового регулирования является обеспечение месячного дохода работника, отработавшего норму рабочего времени, на гарантированном законом уровне, вышеуказанные компенсационные выплаты производятся после определения размера заработной платы с выполнением конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда.