Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "МОДИ"
№42261373165920720947
🔢 ИНН:
9718057899
🆔 ОГРН:
1177746360901
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
07.02.2026
🎯
Основание проведения
В Государственную инспекцию труда в Кемеровской области-Кузбассе 25.12.2025 № ПГ/33416 поступили сведения о понуждения работника к написанию заявления на увольнение.
🔔
Предостережение
На основании личного заявления работника об увольнении по собственному желанию трудовой договор с работником расторгнут, о чем работодателем был издан приказ № ув-0887 от 06.06.2025г., с приказом работник не ознакомлен под роспись, что является нарушением требований норм ст. 84.1 Трудового кодекса Р... Еще...На основании личного заявления работника об увольнении по собственному желанию трудовой договор с работником расторгнут, о чем работодателем был издан приказ № ув-0887 от 06.06.2025г., с приказом работник не ознакомлен под роспись, что является нарушением требований норм ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ-КУЗБАССЕ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "МОДИ" (ИНН: 9718057899)
Предостережение:
На основании личного заявления работника об увольнении по собственному желанию трудовой договор с работником расторгнут, о чем работодателем был издан приказ № ув-0887 от 06.06.2025г., с приказом работник не ознакомлен под роспись, что является нарушением требований норм ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Вид КНМ
Значение
Объявление предостережения
Контролируемое лицо
ИНН
9718057899
ОГРН
1177746360901
Наименование
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "МОДИ"
Код МСП
Не является субъектом МСП
Тип
ЮЛ
ОКВЭД
Код
47.59.2
Наименование
Торговля розничная различной домашней утварью, ножевыми изделиями, посудой, изделиями из стекла и керамики, в том числе фарфора и фаянса в специализированных магазинах
Тип объекта
Значение
Деятельность и действия
Вид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Подвид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Категория риска
Значение
низкий риск
Инспектор
ФИО инспектора
Даурцева Инна Владимировна
Должность инспектора
Значение
старший государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов
Орган контроля (надзора)
Значение
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ-КУЗБАССЕ
Основание проведения
Текст
В Государственную инспекцию труда в Кемеровской области-Кузбассе 25.12.2025 № ПГ/33416 поступили сведения о понуждения работника к написанию заявления на увольнение.
Основной
Нет
Требуется согласование
Нет
Тип основания
Наличие текста
Да
Требуется согласование
Нет
Требуется дата
Нет
Описание
Значение
На основании личного заявления работника об увольнении по собственному желанию трудовой договор с работником расторгнут, о чем работодателем был издан приказ № ув-0887 от 06.06.2025г., с приказом работник не ознакомлен под роспись, что является нарушением требований норм ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).