Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ПОЛИМЕРДОР"
№42261373165920743588
🔢 ИНН:
6230085401
🆔 ОГРН:
1146230003182
📍 Адрес:
650036, обл. Кемеровская область - Кузбасс, г. Кемерово, ул. Терешковой, д 41
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
10.02.2026
🎯
Основание проведения
По обращению работника.
🔔
Предостережение
В Государственную инспекцию труда в Кемеровской области - Кузбассе поступило обращение от работника Марква П.П. по вопросу нарушения его трудовых прав работодателем ООО «Полимердор», в частности по вопросу невыплаты заработной платы, и в связи с невыплатой заработной платы приостановки им работы.
С... Еще...В Государственную инспекцию труда в Кемеровской области - Кузбассе поступило обращение от работника Марква П.П. по вопросу нарушения его трудовых прав работодателем ООО «Полимердор», в частности по вопросу невыплаты заработной платы, и в связи с невыплатой заработной платы приостановки им работы.
Согласно тексту обращения Маркова П.П. усматривается, что он осуществляет трудовую деятельность в ООО «Полимердор» в должности - Аппаратчик ФХВ, указывает о том, что был заключен трудовой договор, также указывает о невыплате ему заработной платы свыше 2-х месяцев, в виду чего работа им приостановлена.
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать установленную в трудовом договоре заработную плату.
Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Согласно ст. 142 Трудового кодекса РФ, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
В рамках профилактических мероприятий, по имеющимся признакам нарушения ст. 136 Трудового кодекса РФ, объявляется работодателю ООО «Полимердор» - Предостережение о недопустимости нарушений обязательных требований Трудового законодательства РФ.
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ-КУЗБАССЕ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ПОЛИМЕРДОР" (ИНН: 6230085401) , адрес: 650036, обл. Кемеровская область - Кузбасс, г. Кемерово, ул. Терешковой, д 41
Предостережение:
В Государственную инспекцию труда в Кемеровской области - Кузбассе поступило обращение от работника Марква П.П. по вопросу нарушения его трудовых прав работодателем ООО «Полимердор», в частности по вопросу невыплаты заработной платы, и в связи с невыплатой заработной платы приостановки им работы.
Согласно тексту обращения Маркова П.П. усматривается, что он осуществляет трудовую деятельность в ООО «Полимердор» в должности - Аппаратчик ФХВ, указывает о том, что был заключен трудовой договор, также указывает о невыплате ему заработной платы свыше 2-х месяцев, в виду чего работа им приостановлена.
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать установленную в трудовом договоре заработную плату.
Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Согласно ст. 142 Трудового кодекса РФ, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
В рамках профилактических мероприятий, по имеющимся признакам нарушения ст. 136 Трудового кодекса РФ, объявляется работодателю ООО «Полимердор» - Предостережение о недопустимости нарушений обязательных требований Трудового законодательства РФ.
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Вид КНМ
Значение
Объявление предостережения
Контролируемое лицо
ИНН
6230085401
ОГРН
1146230003182
Наименование
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ПОЛИМЕРДОР"
Тип
ЮЛ
ОКВЭД
Код
13.10.5
Наименование
Изготовление натуральных шелковых, искусственных и синтетических волокон
Объект контроля
Адрес
650036, обл. Кемеровская область - Кузбасс, г. Кемерово, ул. Терешковой, д 41
Тип объекта
Значение
Деятельность и действия
Вид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Подвид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Категория риска
Значение
низкий риск
Инспектор
ФИО инспектора
Тоток Дарья Александровна
Должность инспектора
Значение
государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов
Орган контроля (надзора)
Значение
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ-КУЗБАССЕ
Основание проведения
Текст
По обращению работника.
Основной
Нет
Требуется согласование
Нет
Тип основания
Наличие текста
Да
Требуется согласование
Нет
Требуется дата
Нет
Описание
Значение
В Государственную инспекцию труда в Кемеровской области - Кузбассе поступило обращение от работника Марква П.П. по вопросу нарушения его трудовых прав работодателем ООО «Полимердор», в частности по вопросу невыплаты заработной платы, и в связи с невыплатой заработной платы приостановки им работы.
Согласно тексту обращения Маркова П.П. усматривается, что он осуществляет трудовую деятельность в ООО «Полимердор» в должности - Аппаратчик ФХВ, указывает о том, что был заключен трудовой договор, также указывает о невыплате ему заработной платы свыше 2-х месяцев, в виду чего работа им приостановлена.
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать установленную в трудовом договоре заработную плату.
Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Согласно ст. 142 Трудового кодекса РФ, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
В рамках профилактических мероприятий, по имеющимся признакам нарушения ст. 136 Трудового кодекса РФ, объявляется работодателю ООО «Полимердор» - Предостережение о недопустимости нарушений обязательных требований Трудового законодательства РФ.
