В Государственную инспекцию труда в Кемеровской области — Кузбассе поступило обращение Старцевой Э.В. В рамках рассмотрения обращения было установлено: 09.12.2025 г. работодателем издан приказ № 982 о применении к работнику дисциплинарного взыскания в виде выговора. Вместе с тем, в нарушении п. 1, 3... Еще...В Государственную инспекцию труда в Кемеровской области — Кузбассе поступило обращение Старцевой Э.В. В рамках рассмотрения обращения было установлено: 09.12.2025 г. работодателем издан приказ № 982 о применении к работнику дисциплинарного взыскания в виде выговора. Вместе с тем, в нарушении п. 1, 3 ч. 2 ст. 22, ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса РФ в приказе № 982 от 09.12.2025 г. не указано, за совершение какого дисциплинарного проступка применено к работнику дисциплинарное взыскание, равно как и в чем выразилось неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на Вас трудовых обязанностей. В связи с чем, приказ № 982 от 09.12.2025 г. противоречит действующему трудовому законодательству.
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ-КУЗБАССЕ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "ГУРЬЕВСКАЯ РАЙОННАЯ БОЛЬНИЦА" (ИНН: 4204001391)
Предостережение:
В Государственную инспекцию труда в Кемеровской области — Кузбассе поступило обращение Старцевой Э.В. В рамках рассмотрения обращения было установлено: 09.12.2025 г. работодателем издан приказ № 982 о применении к работнику дисциплинарного взыскания в виде выговора. Вместе с тем, в нарушении п. 1, 3 ч. 2 ст. 22, ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса РФ в приказе № 982 от 09.12.2025 г. не указано, за совершение какого дисциплинарного проступка применено к работнику дисциплинарное взыскание, равно как и в чем выразилось неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на Вас трудовых обязанностей. В связи с чем, приказ № 982 от 09.12.2025 г. противоречит действующему трудовому законодательству.
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Подвид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Категория риска
Значение
низкий риск
Инспектор
ФИО инспектора
Игнатьева Марина Николаевна
Должность инспектора
Значение
главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов
Орган контроля (надзора)
Значение
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ-КУЗБАССЕ
Основание проведения
Текст
обращение
Основной
Нет
Требуется согласование
Нет
Тип основания
Наличие текста
Да
Требуется согласование
Нет
Требуется дата
Нет
Описание
Значение
В Государственную инспекцию труда в Кемеровской области — Кузбассе поступило обращение Старцевой Э.В. В рамках рассмотрения обращения было установлено: 09.12.2025 г. работодателем издан приказ № 982 о применении к работнику дисциплинарного взыскания в виде выговора. Вместе с тем, в нарушении п. 1, 3 ч. 2 ст. 22, ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса РФ в приказе № 982 от 09.12.2025 г. не указано, за совершение какого дисциплинарного проступка применено к работнику дисциплинарное взыскание, равно как и в чем выразилось неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на Вас трудовых обязанностей. В связи с чем, приказ № 982 от 09.12.2025 г. противоречит действующему трудовому законодательству.