Предостережение:

• В силу статьи 5 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Как следует из положений ст. 56 ТК РФ - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевре-менно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Согласно ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. Работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка (ст. 22 ТК РФ). Рабочее место работника прямо или косвенно находится под контролем работодателя. Статьей 297 Трудового кодекса РФ определено, Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях. Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Положением о видеонаблюдении ООО «Разрез «Березовский» от 26.02.2024г закреплено осуществление видеонаблюдения с целью обеспечения соблюдения трудового порядка, обеспечения контроля и учета за сохранностью товарно-материальных ценностей, обеспечения безопасности работников и посетителей на территории ООО «Разрез «Березовский». Видеонаблюдение на рабочих местах, в производственных помещениях, на территории работодателя является правомерным, если работодателем соблюдены следующие условия: видеонаблюдение осуществляется только для конкретных и заранее определенных правомерных целей, связанных с исполнением работником его должностных (трудовых) обязанностей; работники поставлены в известность о ведении видеонаблюдения (таким образом реализовано право работника на полную и достоверную информацию об условиях труда); видеонаблюдение ведется открыто, в помещениях, где установлены видеокамеры, имеются соответствующие информационные таблички в зонах видимости камер. Вопрос о видеонаблюдении в комплексе зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности работников – вахтовиков во время междусменного отдыха Положением о видеонаблюдении ООО «Разрез «Березовский» от 26.02.2024г. не определен, в связи с чем полагаю невозможным применение указанного Положения к зданиям и сооружениям, предназначенным для обеспечения жизнедеятельности работников. Не допускается обработка персональных данных, не совместимая с целями сбора персональных данных. При этом данное Положение устанавливает ответственность, предусмотренную законодательством Российской Федерации за нарушение требований Федерального закона "О персональных данных". Согласно ч. 1 ст. 11 Закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ о персональных данных, к биометрическим персональным данным относятся сведения, которые характеризуют физиологические и биологические особенности человека, на основании которых можно установить его личность (биометрические персональные данные) и которые используются оператором для установления личности субъекта персональных данных, могут обрабатываться только при наличии согласия в письменной форме субъекта персональных данных, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 настоящей статьи. Так, оболочка глаза, голос, анализы ДНК, рост, вес, изображение на фотографии и на видеозаписи — всё это биометрические персональные. Обрабатывать биометрические персональные данные без согласия работников запрещено. Видеонаблюдение на рабочих местах требует соблюдения ряда правил в целях защиты прав работников и третьих лиц. Оно может применяться только в таких целях, как эффективность производства, контроль и учет рабочего времени работников, рациональное использование рабочего времени, повышение производительности труда, в связи с чем видеонаблюдение в комнате отдыха персонала не служит указанным целям и нарушает права работников на неприкосновенность частной жизни. Кроме того, согласно приказа № 360 от 11.12.2025г. «Об оплате простоя», определен порядок оплаты простоя работника в период с 01.12.2025г. по 31.12.2025г., при этом приказ не содержит информацию о местонахождении работника в период простоя. Работодатель вправе требовать присутствия сотрудников на рабочих местах при простое, но это требование должно быть закреплено в локально-нормативных актах организации. При таких обстоятельствах, усматривается нарушение работодателя - получателя биометрических персональных данных, согласие работника на обработку биометрических персональных данных работодатель не получил. Вместе с тем, видеозаписи фото- и видеофиксации Вас в помещении междусменного отдыха используются для служебных целей.