|
Значение |
02.02.2026г. в Государственную инспекцию труда в Кемеровской области - Кузбассе поступило обращение от Скударновой Т.И., Комаровой О.М. о нарушении МУП «МТСК», ИНН 4214039620, юридический адрес: 652877, Кемеровская область - Кузбасс, г. Междуреченск, ул. Кузнецкая, д. 11А, их трудовых прав.
При рассмотрении обращения установлено, что пунктом 4.6. Коллективного договора, заключенного между работодателем и работниками МУП «Междуреченская теплосетевая компания» на 2024-2027гг. установлено, что при увольнении работника в связи с выходом на пенсию, выплачивается единовременное пособие, при стаже работы в МУП «МТСК», с учетом переводов в системе теплоснабжения: с 5 лет — 1 среднемесячная заработная плата; от 10 до 15 лет — 1,5 среднемесячной заработной платы; от 15 до 20 лет — 2 среднемесячные заработные платы; свыше 20 лет — 2,5 среднемесячные заработные платы. Выплата производится однократно, при условии предоставления работником справки о неполучении выплаты с прежнего места работы в системе теплоснабжения.
Пункт 4.6. Коллективного договора не содержит условие, что данное единовременное пособие выплачивается с учетом финансово-экономического положения организации.
Вместе с тем, МУП «МТСК» не представлены подтверждающие документы об отсутствии денежных средств для осуществления социальных выплат.
В соответствии с ч. 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту — ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Статьей 140 ТК РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В обращении содержатся сведения о действиях (бездействии) МУП «МТСК», которые приводят к нарушениям обязательных требований, предусмотренных ч. 2 ст. 22, ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, п. 4.6. Коллективного договора, заключенного между работодателем и работниками МУП «Междуреченская теплосетевая компания» на 2024-2027гг. |
