Предостережение:

• В ходе расследования несчастного случая со Швец К.А. произошедшим 11.01.2026г было выявлено нарушение норм ст. ст. 214, 221 ТК РФ, и приказа Министерства труда и социальной защиты от 29 октября 2021 года №767н». Отсутствовала личная карточка учета выдачи СИЗ. При составлении норм выдачи СИЗ необходимо учитывать результаты СОУТ, оценку профессиональных рисков (ОПР), мнение профсоюза (при его наличии) и требования правил по охране труда. Также, в рамках расследования несчастного случая было установлено, что в Обществе численность работников более 50 человек. Согласно статье 217 Трудового кодекса РФ, если численность работников организации превышает 50 человек, в штате должен быть специалист по охране труда или создана служба охраны труда. Численность специалистов по охране труда на предприятии определяется исходя из нескольких факторов, закреплённых в Приказе Минтруда России от 31 января 2022 года №37 «Об утверждении Рекомендаций по структуре службы охраны труда в организации и по численности работников службы охраны труда». При расчёте численности специалистов учитывают: среднесписочную численность работников; количество работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда; количество самостоятельных производственных структурных подразделений; среднемесячную численность вновь принятых работников; уровень риска работодателя; количество несчастных случаев за последние 5 лет; планируемые не выходы работников (отпуска, болезни и т. п.); удалённость структурных подразделений; дополнительные трудовые функции, не входящие в стандартные обязанности специалистов по охране труда. Сначала рассчитывается суммарная рекомендуемая нормативная численность работников службы охраны труда на выполнение всех трудовых функций. Для этого используются таблицы из Приказа № 37, где указаны нормативы в зависимости от нормы факторов (критериев). Затем значения суммируются и применяются коэффициенты. Если на работников службы возлагаются дополнительные трудовые функции, не входящие в профессиональный стандарт специалиста в области охраны труда или иные нормативные акты, суммарная рекомендуемая нормативная численность увеличивается на единицу. Итоговое штатное расписание работодатель утверждает сам с учётом своих финансовых и организационных возможностей. При определении фактической штатной численности полученное значение округляется до целого числа по определённым правилам. Таким образом, ООО ОП «СДЭ-3» не обеспечено соблюдение требований законодательства в сфере охраны труда, что привело к нарушению прав работников на безопасные условия труда. Частью 1 статьи 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее - КоАП РФ) предусмотрена ответственность нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, за исключением случаев, предусмотренных частями 2-4 настоящей статьи и частью 3 статьи 11.23 настоящего Кодекса Объектом правонарушений по ч.1 ст. 5.27.1 КоАП РФ являются общественные отношения в сфере охраны труда. Объективная сторона правонарушений по ч.1 ст. 5.27.1 КоАП РФ выражается в нарушении государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации. Субъектом ответственности по ч.1 ст. 5.27.1 КоАП РФ выступает работодатель (организация или индивидуальный предприниматель) и его должностные лица. Срок давности привлечения к административной ответственности не истек. В соответствии с частью 1 статьи 29.5 КоАП РФ место совершения административного правонарушения является место исполнения обязательств.