Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Кемеровской области поступило обращение Малекно А.А.о нарушении работодателем ИП Овсянников Н.В. установленных трудовым законодательством требований в части нарушения срока выплаты окончательного расчета при увольнении. В день прекращения трудового договора работодатель обязан: в соответствии со ст. 62 ТК РФ выдать работнику трудовую книжку (если работника нет на работе в день увольнения, то ему направляется уведомление о необходимости забрать трудовую книжку либо дать согласие на отправление ее по почте); произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК; по письменному заявлению работника выдать заверенные копии документов, связанных с работой, ст. 127 ТК РФ установлена обязанность работодателя выплатить работнику компенсацию за все неиспользованные отпуска при увольнении. По требованиям ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.