Предостережение:

• 11.02.2026г. в Государственную инспекцию труда в Кемеровской области - Кузбассе поступило обращение Николенко Е.А. о нарушении МУП «МТСК», ИНН 4214039620, юридический адрес: 652877, Кемеровская область - Кузбасс, г. Междуреченск, ул. Кузнецкая, д. 11А, ее трудовых прав. При рассмотрении обращения, установлено, что пунктом 2.2. Положения об оказании материальной помощи работникам МУП «МТСК» Приложение № 5 к Коллективному договору, заключенного между работодателем и работниками МУП «Междуреченская теплосетевая компания» на 2024-2027гг. установлено, что Работодатель имеет право производить оплату стоимости проезда работника (в период отпуска) и членов семьи, находящихся на иждивении, к месту отдыха и обратно при предъявлении железнодорожных и авиабилетов, а также билетов на автобусы (междугородние и международные). Непрерывный стаж работы не предприятии должен быть не менее 5 лет с учетом переводов в системе ЖКХ. Периодичность выплаты: работник может обратиться за выплатой через три года с момента получения предыдущей оплаты проезда. Оплату стоимости проезда ребенка производить независимо от совместного или раздельного с работником проезда в отпуск. Максимальная сумма оплаты проезда составляет 40 000 (сорок тысяч) рублей с учетом багажа. Вместе с тем, МУП «МТСК» не предоставило подтверждающих документов об отсутствие денежных средств для осуществления социальных выплат. Абзацем 1 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.