|
Значение |
В Государственную инспекцию труда в Кемеровской области - Кузбассе поступило обращение от работника Ахмадуллина Р.К. по вопросу нарушения его трудовых прав работодателем Обособленное подразделение ООО «КонтрактСервис-Кемерово» ООО «КонтрактСервис», в части неправильного начисления заработной платы, в части отстранения от исполнения трудовых обязанностей, в части невыдачи запрашиваемых документов.
В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
При установлении систем премирования коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, определяются виды премий и их размеры, сроки, основания и условия выплаты премий работникам, в том числе с учетом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия у работника дисциплинарного взыскания и других показателей.
Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
В соответствии со ст. 76 Трудового кодекса РФ, определены конкретные условия отстранения работника от работы.
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется.
Отстранение работника от работы оформляется приказом.
Согласно ст. 62 Трудового кодекса РФ, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику запрашиваемые документы, напрямую связанные с трудовой деятельностью этого работника.
Согласно доводам Ахмадуллина Р.К. работодателем неверно начисляется заработная плата за фактический труд, а также работодатель не допустил работника к месту исполнения им трудовых обязанностей, с приказом об отстранении не ознакомил, по заявлению Ахмадуллина Р.К. документы, связанные с его трудовой деятельностью не предоставлены своевременно и в полном объеме.
В рамках профилактических мероприятий, по имеющимся признакам нарушения Трудового кодекса РФ, Государственной инспекции труда в Кемеровской области — Кузбассе объявляется работодателю Обособленное подразделение ООО «КонтрактСервис-Кемерово» ООО «КонтрактСервис» - Предостережение о недопустимости нарушений обязательных требований Трудового законодательства РФ. |