Предостережение:

• 13.02.2026г. в Государственную инспекцию труда в Кемеровской области-Кузбассе поступило обращение Буханцова Артема Игоревича о нарушении работодателем ООО "Сервисная компания - 54" ИНН 5405478838, юридический адрес: 630008, Новосибирская область, г. о. город Новосибирск, г. Новосибирск, ул. Бориса Богаткова, д. 63/2, офис 209, фактический адрес: Кемеровская область, г. Междуреченск, ул. Гагарина, д.7А, его трудовых прав. В обращении содержатся сведения о действиях (бездействия) ООО "Сервисная компания -54", которые приводят к нарушениям обязательных требований, предусмотренных ч. 2 ст. 22, ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации. При рассмотрении обращения установлено, что ООО «Сервисная компания — 54» выплату всех сумм при увольнении производит несвоевременно, а также не в полном объеме. В соответствии с требованиями статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Невыплата заработной платы расценивается как грубейшее несоблюдение требований закона. Тем самым нарушается основный принцип правового регулирования трудовых отношений, содержащийся в статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование для него самого и его семьи. Действия ООО "Сервисная компания — 54" по несвоевременному произведению выплаты заработной платы являются незаконными, противоречат вышеуказанным нормам Трудового кодекса Российской Федерации, нарушают права работника на своевременную оплату труда.