Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Кемеровской области - Кузбассе из Прокуратуры города Ленинска-Кузнецкого поступило обращение № 42/7-548-26-ОБ от 06.02.2026г. о возможных нарушениях трудового законодательства работодателем ООО «ЧОО «Барк», выразившихся в не выплате оплаты за работу в праздничные и выходные дни и оплаты за сверхурочную работу с 07.06.2019г. по 24.03.2020г., при фактической работе сутки через сутки при установленном режиме работы сутки через трое, в не предоставлении документов связанных с работой графиков и табелей и расчетных листков за весь период работы Козицыну Р.В. В адрес ООО «ЧОО «Барк» на основании п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона "О государственном контроле (надзоре) и МУНИЦИПАЛЬНОМ КОНТРОЛЕ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ» №248-ФЗ был направлен запрос о предоставлении пояснений в отношении указанных сведений с приложением подтверждающих документов для использования в рамках проведения оценки достоверности поступивших сведений с установленным сроком. Работодателем ООО «ЧОО «Барк» предоставлены письменные пояснения и копии документов: трудового договора, приказа о приеме и увольнении, графики выходов, ведомости начисления заработной платы. В соответствии с трудовым договором Козицын Р.В. был принят на работу в отдел охраны № 1 на должность охранника 4 разряда, работник обязан приступить к работе с 07.06.2019г., установлен 24 часовой рабочий день с 8.00 до 8.00 график сменности — сутки через трое суток, установлена тарифная ставка 28.87 руб. за 1 отработанный час, районный коэффициент 30% в месяц. Приказ о приеме на работу № 173-лс от 06.06.2019г., с данным приказом Козицын Р.В. ознакомлен под роспись 06.06.2019г. Приказом № 82-лс от 24.03.2020 г. Козицын Р.В. уволен 24.03.2020г. по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ, с данным приказом Козицын Р.В. ознакомлен под роспись 24.03.2020г. Предоставлены графики работы за период с ноября 2019 года по март 2020 года установлен 24 часовой рабочий день, сутки через трое суток с которыми Козицын Р.В. ознакомлен под роспись. Предоставлены ведомости начисления Козицыну Р.В. заработной платы за период с июня 2019 года по март 2020 года, согласно которых за июнь 2019 года произведены начисления за 144 отработанных часа 18400,01 руб., в том числе переработки 692,86 руб., за июль 2019 года произведены начисления за 192 отработанных часа 23767 руб., в том числе переработки 202,08 руб., за август 2019 года произведены начисления за 192 отработанных часа 23575,01 руб., в том числе переработки 433,04 руб., за сентябрь 2019 года произведены начисления за 168 отработанных часов 16243,75 руб., за октябрь 2019 года произведены начисления за 192 отработанных часа 18183,75 руб., в том числе переработки 202,08 руб., за ноябрь 2019 года произведены начисления за 192 отработанных часа 16670 руб., в том числе переработки 894,94 руб., за декабрь 2019 года произведены начисления за 120 отработанных часов 11557,49 руб., за январь 2020 года произведены начисления за 192 отработанных часа 17368,52 руб., в том числе переработки 202,08 руб., праздничные и выходные 823,81 руб., за февраль 2020 года произведены начисления за 168 отработанных часов 14598,40 руб., в том числе переработки 433,04 руб., за март 2020 года произведены начисления за 144 отработанных часа 19632,49 руб., в том числе переработки 433,04 руб. Из предоставленных работодателем ООО «ЧОО «Барк» пояснений и документов не предоставляется возможным установить устранение или отсутствие нарушений трудового законодательства. В соответствии с ч. 1 ст. 62 Трудового кодекса РФ, По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Согласно ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ, Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно ч. 1 ст. 152 Трудового кодекса РФ, Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. В соответствии сч. 1 ст. 153 Трудового кодекса РФ, Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Таким образом, в отношении указанных сведений усматривается, что действия Работодателя ООО «ЧОО «Барк» могут привести к нарушениям ч. 1 ст. 62, ч. 6 ст. 136, ч. 1 ст. 152, ч. 1 ст. 153 Трудового кодекса РФ. В связи с непредставлением документов, подтверждающих факт непосредственной угрозы причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью, установить, что указанные нарушения являются угрозой причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, не представляется возможным.