В Государственную инспекцию труда в Кемеровской области — Кузбассе 05.02.2026 поступили обращения работников ИП Никулина Л.В. о несоблюдении работодателем трудового законодательства, в части касающегося привлечения работников к выполнению работ без официального трудоустройства.
Данные действия со ст... Еще...В Государственную инспекцию труда в Кемеровской области — Кузбассе 05.02.2026 поступили обращения работников ИП Никулина Л.В. о несоблюдении работодателем трудового законодательства, в части касающегося привлечения работников к выполнению работ без официального трудоустройства.
Данные действия со стороны П Никулина Л.В. по несоблюдению трудового законодательства при оформлении трудовых отношений с работниками приводят к нарушению обязательных требований статей 15 и 67 Трудового кодекса РФ.
Предлагается: Соблюдать требования обязательных норм статей 15 и 67 Трудового кодекса РФ.
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ-КУЗБАССЕ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации НИКУЛИНА ЛИДИЯ ВЯЧЕСЛАВОВНА (ИНН: 421810894873)
Предостережение:
В Государственную инспекцию труда в Кемеровской области — Кузбассе 05.02.2026 поступили обращения работников ИП Никулина Л.В. о несоблюдении работодателем трудового законодательства, в части касающегося привлечения работников к выполнению работ без официального трудоустройства.
Данные действия со стороны П Никулина Л.В. по несоблюдению трудового законодательства при оформлении трудовых отношений с работниками приводят к нарушению обязательных требований статей 15 и 67 Трудового кодекса РФ.
Предлагается: Соблюдать требования обязательных норм статей 15 и 67 Трудового кодекса РФ.
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Вид КНМ
Значение
Объявление предостережения
Контролируемое лицо
ИНН
421810894873
ОГРН
323420500071622
Наименование
НИКУЛИНА ЛИДИЯ ВЯЧЕСЛАВОВНА
Код МСП
Микропредприятие
Тип
ЮЛ
ОКВЭД
Код
93.19
Наименование
Деятельность в области спорта прочая
Тип объекта
Значение
Деятельность и действия
Вид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Подвид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Категория риска
Значение
низкий риск
Инспектор
ФИО инспектора
дмитриев алексей владимирович
Должность инспектора
Значение
заместитель руководителя структурного подразделения соответствующих территориальных органов - главный государственный инспектор труда
Орган контроля (надзора)
Значение
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ-КУЗБАССЕ
Основание проведения
Текст
обращение работников
Основной
Нет
Требуется согласование
Нет
Тип основания
Наличие текста
Да
Требуется согласование
Нет
Требуется дата
Нет
Описание
Значение
В Государственную инспекцию труда в Кемеровской области — Кузбассе 05.02.2026 поступили обращения работников ИП Никулина Л.В. о несоблюдении работодателем трудового законодательства, в части касающегося привлечения работников к выполнению работ без официального трудоустройства.
Данные действия со стороны П Никулина Л.В. по несоблюдению трудового законодательства при оформлении трудовых отношений с работниками приводят к нарушению обязательных требований статей 15 и 67 Трудового кодекса РФ.
Предлагается: Соблюдать требования обязательных норм статей 15 и 67 Трудового кодекса РФ.