Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Кемеровской области-Кузбассе поступило обращение от Коньшиной Г.И. (рег. №42/7-1110-26-ОБ от 03.03.2026г) о нарушении ее трудовых прав работодателем ООО «СП Романтика» (юридический адрес: 652877, Кемеровская область — Кузбасс, г. Междуреченск, ул. Юности, д. 6). В своем обращении Коньшина Г.И. сообщает о том, что при начислении заработной платы за январь 2026г, оплата праздничных дней (44 часа) вошла в состав МРОТ. В рамках статьи 58 Федерального закона от 31.07.2020 №248-ФЗ "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации" Государственной инспекции труда в Кемеровской области – Кузбассе от ООО «СП Романтика» были запрошены пояснения в отношении указанных в заявлении сведений. В ответ на запросы представитель работодателя предоставил пояснение и документы, из которых установлено следующее: Заработная плата работникам ООО «СП Романтика» начисляется согласно локальным нормативным актам предприятия. К числу основных государственных гарантий по оплате труда работников входит гарантия величины минимального размера оплаты труда (пп.1 ч.1 ст.130 ТК РФ). Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ч.3 ст.133 ТК РФ). В январе 2026г за работу в нерабочие праздничные дни работодатель оплатил доплату по графику работы и включил ее в состав минимального размера оплаты труда по причине того, что нерабочие праздничные дни входят в норму рабочего времени Коньшиной Г.И. в январе 2026г.  Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований трудового законодательства, предусмотренных абзацем 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, Постановлением Конституционного Суда РФ от 11.04.2019 N 17-П. Так, согласно абз.7 ч.2 ст.22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно Постановлению Конституционного суда РФ от 11.04.2019г №17-П, выплаты, связанные с работой в выходные и нерабочие праздничные дни, не могут включаться в состав регулярной месячной заработной платы, которая исчисляется с учетом постоянно действующих факторов организации труда. Сначала заработная плата работника должна быть доведена до МРОТ, а потом произведена оплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.