Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Кемеровской области-Кузбассе поступило обращение от Копьевой Е.Г. (рег. №42/7-1008-26-ОБ от 27.02.2026г) о нарушении ее трудовых прав работодателем ООО «СП Романтика» (юридический адрес: 652877, Кемеровская область — Кузбасс, г. Междуреченск, ул. Юности, д. 6). В рамках статьи 58 Федерального закона от 31.07.2020 №248-ФЗ "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации" Государственной инспекции труда в Кемеровской области – Кузбассе от ООО «СП Романтика» были запрошены пояснения в отношении указанных в заявлении сведений. В ответ на запросы представитель работодателя предоставил пояснение и документы, из которых установлено следующее: Заработная плата работникам ООО «СП Романтика» начисляется согласно локальным нормативным актам предприятия. К числу основных государственных гарантий по оплате труда работников входит гарантия величины минимального размера оплаты труда (пп.1 ч.1 ст.130 ТК РФ). Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ч.3 ст.133 ТК РФ). Оплата труда за работу в ночное время производится в повышенном размере в соответствии со ст.154 ТК РФ. Размер доплаты за каждый час работы в ночное время составляет 40% от часовой ставки (оклада) за фактически отработанное в течение смены время в период с 22:00 до 06:00.Данная доплата учтена сверх размера МРОТ. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Размер доплаты Копьевой Е.Г. за работу во вредных и (или) опасных условиях составляет 4%, что соответствует требованиям ст.147 ТК РФ. Данная доплата учтена в пределах размера МРОТ, так как является доплатой компенсационного характера в составе заработной платы работника. Работодатель считает, что нарушения трудового законодательства не допущено. Пояснение по оплате праздничных смен Копьевой Е.Г. работодателем не дано.   Согласно абз.7 ч.2 ст.22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В силу ч.3 ст.133 ТК РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда (ст.147 ТК РФ). Согласно Постановлению Конституционного суда РФ от 11.04.2019г №17-П, выплаты, связанные с работой в выходные и нерабочие праздничные дни, а так же за работу во вредных условиях, не могут включаться в состав регулярной месячной заработной платы, которая исчисляется с учетом постоянно действующих факторов организации труда. Сначала заработная плата работника должна быть доведена до МРОТ, а потом произведена оплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за работу во вредных условиях).