Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Кемеровской области - Кузбассе поступило обращение № 42/7-1107-26-ОБ от 03.03.2026г. о возможных нарушениях трудового законодательства работодателем индивидуальным предпринимателем Агапкиным П.А. в отношении Грузд С.А. В адрес индивидуального предпринимателя Агапкина П.А. на основании п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона "О государственном контроле (надзоре) и МУНИЦИПАЛЬНОМ КОНТРОЛЕ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ» №248-ФЗ был направлен запрос о предоставлении пояснений в отношении указанных сведений с приложением подтверждающих документов для использования в рамках проведения оценки достоверности поступивших сведений с установленным сроком. Работодателем индивидуальным предпринимателем Агапкиным П.А. предоставлены письменные пояснения, согласно которых, Грузд С.А. принят на работу к ИП Агапкину П.А. 01.11.2023г. на должность водителя автобуса, уволены по собственному желанию 01.03.2024г. 20.09.2024г. Грузд С.А. вновь принят на должность водителя автобуса к ИП Агапкину П.А. Заработная плата выплачивалась своевременно без задержек на расчетный счет в ПОА «Сбербанк» (зарплатная карта). Расчетные листки выдавались работникам раз в месяц. Заработная плата в конвертах никогда не выплачивалась, без оформления трудового договора Грузд С.А. у ИП Агапкина П.А. не работал. Справки о сумме заработной платы Грузд С.А. предоставлялись по его заявлению в 2026 г. в письменном виде, направлены Почтой России по адресу проживания. Выдать документы по факту работы Грузд С.А. в 2022 году не возможно, так как в 2022 году он не работал, соответственно документы отсутствуют. Режим рабочего времени и времени отдыха Грузд С.А. от общих правил, действующих у работодателя не отличался, соответственно данное условие не является обязательным для включения в трудовой договор. При приеме на работу Грузд С.А. под роспись знакомился с Правилами внутреннего трудового распорядка, Правила утверждаются ежегодно, Правила за 2024 год не сохранились. Грузд С.А. добровольно из собственных денежных средств возмещена часть ущерба, причиненного в результате ДТП в размере 75000 руб. Удержания с заработной платы Грузд С.А. не производились. 16.07.2025 г. Грузд С.А. уволен по собственному желанию, при увольнении Грузд С.А. выплачена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск. Работодателем предоставлены копии документов: трудового договора б/н от 20.09.2024г., Приказ об увольнении № 4 от 16.07.2025г., Правила внутреннего трудового распорядка утвержденные 01.01.2026г., заявление о выдачи копий документов связанных с работой, справка от 16.02.2026г. выданной ИП Агапкиным П.А. о сумме заработка, ответ на запрос о направлении документов с подтверждением почтовой квитанции об отправке, единые формы сведений для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ЕФС-1) от 07.11.2023г., от 01.03.2024г., сведения о трудовой (иной) деятельности, страховом стаже, заработной плате и дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию, сведений о трудовой деятельности, предоставляемых работнику работодателем от 16.02.2026г., расчетные листки за период с ноября 2023г. по март 2024года, с сентября 2024 года по июль 2025 года. Согласно вкладыша в трудовую книжку Грузд С.А. внесены сведения о приеме ИП Агапкиным П.А. водителем автобуса 01.11.2023г. Приказом № 9 от 01.11.2023г., об увольнении 01.03.2024г. по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, приказ № 4 от 01.03.2024г. О приеме ИП Агапкиным П.А. Грузд С.А. водителем автобуса 20.09.2024г. Приказом № 1 от 20.09.2024г., об увольнении 16.07.2025г. по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, приказ № 4 от 16.07.2025г. С Грузд С.А. был заключен трудовой договор б/н от 20.09.2024г. Грузд С.А. принят водителем автобуса, место работы: Кемеровская область- Кузбасс, г. Ленинск-Кузнецкий, пр-кт Ленина, д. 67, к. 1, кв. 80. Разделом 4 трудового договора установлен оклад 22500 руб. Выплата заработной платы работнику производится 2 раза в месяц в дни: 15-е число — заработная плата за предыдущий месяц, 30-е число — аванс за текущий месяц. Разделом 5 трудового договора установлено рабочее время и время отдыха работника: продолжительность рабочей недели: рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, сменный режим работы, ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Приказом № 4 от 16.07.2025г. Грузд С.А. уволен 16.07.2025г.по инициативе работника, пункт 3 часть 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, с данным приказом Грузд С.А. ознакомлен под роспись 16.07.2025г. В соответствии с предоставленными расчетными листками за период с ноября 2023 года по март 2024 года оплата производилась из оклада 22150 руб. Не произведены начисления и выплаты районного коэффициента за период с ноября 2023 года по февраль 2024 года. В соответствии с расчетным листком за январь 2024 года выплата заработной платы произведена 19.02.2024 года в сумме 9271 руб., т. е. позднее 15.02.2024г. Не произведены начисления и выплаты процентов в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ. В соответствии с предоставленными расчетными листками за период с сентября 2024 года по декабрь 2024 года оплата производилась из оклада 22500 руб., не произведены начисления и выплаты районного коэффициента. В соответствии с предоставленными расчетными листками за период с января 2025 года по июль 2025 года оплата производилась из оклада 23076,92 руб. Согласно предоставленного расчетного листка за июль 2025 года выплаты произведены 16.07.25г. касса вед. № 3 причитающихся сумм при прекращении трудового договора. Согласно ответа на заявление Грузд С.А. о выдаче документов, связанных с работой полученного 24.02.2026 года, ИП Агапкиным П.А. направлены в адрес Грузд С.А. почтовым отправлением 24.02.2026г. только часть запрашиваемых документов. Таким образом, в отношении указанных сведений усматривается, что действия Работодателя ИП Агапкина П.А. приводят к нарушениям абз. 5, 6 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 62, ст. 100, ч. 6 ст. 136, ч. 1 ст. 316, ч. 2 ст. 303, ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ. В связи с непредставлением документов, подтверждающих факт непосредственной угрозы причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью, установить, что указанные нарушения являются угрозой причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, не представляется возможным.