Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "КТЛ"
№42261373165921255132
🔢 ИНН:
4212041743
🆔 ОГРН:
1204200008539
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
02.04.2026
🎯
Основание проведения
заявление Кузнецовой М.В.
🔔
Предостережение
17.03.2026г. в Государственную инспекцию труда в Кемеровской области поступило обращение Кузнецовой Марии Владимировны № 42/7-1360-26-ОБ от 17.03.2026г. содержащее сведения о привлечении ООО «КТЛ» (ИНН: 4212041743) наемного работника без оформления трудовых отношений.
ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Р... Еще...17.03.2026г. в Государственную инспекцию труда в Кемеровской области поступило обращение Кузнецовой Марии Владимировны № 42/7-1360-26-ОБ от 17.03.2026г. содержащее сведения о привлечении ООО «КТЛ» (ИНН: 4212041743) наемного работника без оформления трудовых отношений.
ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме.
Согласно абз. 2 ч.2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.
Поступившие сведения не соответствуют положениям абзаца 2 пункта 7 постановления № 336, однако указанное действие работодателя приводит к нарушению обязательных требований установленных абз. 2 ч.2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации.
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ-КУЗБАССЕ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "КТЛ" (ИНН: 4212041743)
Предостережение:
17.03.2026г. в Государственную инспекцию труда в Кемеровской области поступило обращение Кузнецовой Марии Владимировны № 42/7-1360-26-ОБ от 17.03.2026г. содержащее сведения о привлечении ООО «КТЛ» (ИНН: 4212041743) наемного работника без оформления трудовых отношений.
ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме.
Согласно абз. 2 ч.2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.
Поступившие сведения не соответствуют положениям абзаца 2 пункта 7 постановления № 336, однако указанное действие работодателя приводит к нарушению обязательных требований установленных абз. 2 ч.2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации.
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Вид КНМ
Значение
Объявление предостережения
Контролируемое лицо
ИНН
4212041743
ОГРН
1204200008539
Наименование
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "КТЛ"
Код МСП
Не является субъектом МСП
Тип
ЮЛ
ОКВЭД
Код
47.79
Наименование
Торговля розничная бывшими в употреблении товарами в магазинах
Тип объекта
Значение
Деятельность и действия
Вид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Подвид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Категория риска
Значение
низкий риск
Инспектор
ФИО инспектора
Павлова Александра Юрьевна
Должность инспектора
Значение
государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов
Орган контроля (надзора)
Значение
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ-КУЗБАССЕ
Основание проведения
Текст
заявление Кузнецовой М.В.
Основной
Нет
Требуется согласование
Нет
Тип основания
Наличие текста
Да
Требуется согласование
Нет
Требуется дата
Нет
Описание
Значение
17.03.2026г. в Государственную инспекцию труда в Кемеровской области поступило обращение Кузнецовой Марии Владимировны № 42/7-1360-26-ОБ от 17.03.2026г. содержащее сведения о привлечении ООО «КТЛ» (ИНН: 4212041743) наемного работника без оформления трудовых отношений.
ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме.
Согласно абз. 2 ч.2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.
Поступившие сведения не соответствуют положениям абзаца 2 пункта 7 постановления № 336, однако указанное действие работодателя приводит к нарушению обязательных требований установленных абз. 2 ч.2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации.