Предостережение:

• Положение об оплате труда является локальным нормативным актом и принимается работодателем самостоятельно (ст. 8 ТК РФ). Работодатель вправе вносить в него соответствующие изменения путем издания соответствующего приказа (распоряжения). Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под подпись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Следовательно, работники должны быть ознакомлены под подпись с новой редакцией Положения об оплате труда. Для объективного и всестороннего рассмотрения обращения, был осуществлен телефонный звонок в адрес работодателя, согласно устного пояснения работника отдела кадров, с новой редакцией Положения об оплате труда Ленская Е.М. не ознакомлена, что является нарушением трудового законодательства.