Предостережение:

• В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 1) На основании ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно части 3 ст. 133 ТК РФ минимальный размер заработной платы устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» установлен минимальный размер оплаты труда С  1 января 2026 года в сумме 27093 рублей в месяц. На основании постановления Совмина СССР, ВЦСПС от 01.08.89 № 601 на всей территории Кемеровской области действует районный коэффициент - 1,3, следовательно с 01.01.2026 в Кемеровской области - Кузбассе с учетом районного коэффициента МРОТ составляет 35220,90 рубля (27093 руб.*1,3 районный коэффициент).        В Кемеровской области есть и трехстороннее соглашение. Соглашение на 2025 - 2027 годы подписано 23 октября 2024 года № 12 Соглашением определена минимальная зарплата персонала коммерческих организаций и ИП. Согласно п. 3.50 Соглашения минимальная заработная плата в Кемеровской области с 1 января 2025 года установлена на уровне 1,2 от федерального МРОТ с начислением районного коэффициента. Частью 6 ст. 5.27 КоАП РФ предусмотрена административная ответственность за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством.