Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ШАХТА "ГРАМОТЕИНСКАЯ"
№42261373165921364601
🔢 ИНН:
4202038967
🆔 ОГРН:
1104202000693
📍 Адрес:
Кемеровская область - Кузбасс, г Белово, пгт Грамотеино, ул Центральная, д 1
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Есть возражение
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
13.04.2026
🎯
Основание проведения
обращение
🔔
Предостережение
По обращению, поступившему на рассмотрение в Государственную инспекцию труда в Кемеровской области-Кузбассе о нарушении трудовых прав работников работодателем ООО «Шахта Грамотеинская» было установлено:
В соответствии с трудовым законодательством работник может обратиться к работодателю с просьбой ... Еще...По обращению, поступившему на рассмотрение в Государственную инспекцию труда в Кемеровской области-Кузбассе о нарушении трудовых прав работников работодателем ООО «Шахта Грамотеинская» было установлено:
В соответствии с трудовым законодательством работник может обратиться к работодателю с просьбой установить ему режим неполного рабочего времени. В соответствии с ч. 1 ст. 93 Трудового кодекса РФ по соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок. Так, неполное рабочее время может быть установлено: в обязательном порядке по просьбе работника (для некоторых категорий работников); по соглашению между работником и работодателем; по инициативе работодателя с учетом мнения профсоюза данной организации. По своей инициативе работодатель может установить режим неполного рабочего времени только в случаях, предусмотренных статьей 74 Трудового кодекса РФ, например, в период кризиса, и на срок не более шести месяцев. Работник сам может попросить работодателя о переводе его на режим неполного рабочего времени. Работниками написано заявление о переводе на четырехдневную рабочую неделю продолжительностью 32 часа, на основании которого между работниками и работодателем подписано дополнительное соглашение к трудовому договору.
30.01.2025 г. работодателем издан приказ № 109к об установлении режима неполной рабочей недели для всех сотрудников Шахтоуправления ООО «Шахта Грамотеинская», что говорит о причинах, указанных в ч. 1 ст. 74 Трудового кодекса РФ.
27.03.2026 г. работники обратились к работодателю с просьбой об отмене неполного рабочего дня на который получен ответ с отказом.
Вместе с тем, между работниками и работодателем заключен трудовой договор от 18.11.2013 г., № 1333 по условия которого установлена продолжительность рабочей недели 40 часовая.
При этом, изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с ч. 1 ст. 74, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ-КУЗБАССЕ организовало проверку (статус: Есть возражение) . организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ШАХТА "ГРАМОТЕИНСКАЯ" (ИНН: 4202038967) , адрес: Кемеровская область - Кузбасс, г Белово, пгт Грамотеино, ул Центральная, д 1
Предостережение:
По обращению, поступившему на рассмотрение в Государственную инспекцию труда в Кемеровской области-Кузбассе о нарушении трудовых прав работников работодателем ООО «Шахта Грамотеинская» было установлено:
В соответствии с трудовым законодательством работник может обратиться к работодателю с просьбой установить ему режим неполного рабочего времени. В соответствии с ч. 1 ст. 93 Трудового кодекса РФ по соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок. Так, неполное рабочее время может быть установлено: в обязательном порядке по просьбе работника (для некоторых категорий работников); по соглашению между работником и работодателем; по инициативе работодателя с учетом мнения профсоюза данной организации. По своей инициативе работодатель может установить режим неполного рабочего времени только в случаях, предусмотренных статьей 74 Трудового кодекса РФ, например, в период кризиса, и на срок не более шести месяцев. Работник сам может попросить работодателя о переводе его на режим неполного рабочего времени. Работниками написано заявление о переводе на четырехдневную рабочую неделю продолжительностью 32 часа, на основании которого между работниками и работодателем подписано дополнительное соглашение к трудовому договору.
30.01.2025 г. работодателем издан приказ № 109к об установлении режима неполной рабочей недели для всех сотрудников Шахтоуправления ООО «Шахта Грамотеинская», что говорит о причинах, указанных в ч. 1 ст. 74 Трудового кодекса РФ.
27.03.2026 г. работники обратились к работодателю с просьбой об отмене неполного рабочего дня на который получен ответ с отказом.
Вместе с тем, между работниками и работодателем заключен трудовой договор от 18.11.2013 г., № 1333 по условия которого установлена продолжительность рабочей недели 40 часовая.
При этом, изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с ч. 1 ст. 74, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Вид КНМ
Значение
Объявление предостережения
Контролируемое лицо
ИНН
4202038967
ОГРН
1104202000693
Наименование
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ШАХТА "ГРАМОТЕИНСКАЯ"
Тип
ЮЛ
Объект контроля
Адрес
Кемеровская область - Кузбасс, г Белово, пгт Грамотеино, ул Центральная, д 1
Тип объекта
Значение
Деятельность и действия
Вид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Подвид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Категория риска
Значение
высокий риск
Инспектор
ФИО инспектора
Игнатьева Марина Николаевна
Должность инспектора
Значение
главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов
Орган контроля (надзора)
Значение
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ-КУЗБАССЕ
Основание проведения
Текст
обращение
Основной
Нет
Требуется согласование
Нет
Тип основания
Наличие текста
Да
Требуется согласование
Нет
Требуется дата
Нет
Описание
Значение
По обращению, поступившему на рассмотрение в Государственную инспекцию труда в Кемеровской области-Кузбассе о нарушении трудовых прав работников работодателем ООО «Шахта Грамотеинская» было установлено:
В соответствии с трудовым законодательством работник может обратиться к работодателю с просьбой установить ему режим неполного рабочего времени. В соответствии с ч. 1 ст. 93 Трудового кодекса РФ по соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок. Так, неполное рабочее время может быть установлено: в обязательном порядке по просьбе работника (для некоторых категорий работников); по соглашению между работником и работодателем; по инициативе работодателя с учетом мнения профсоюза данной организации. По своей инициативе работодатель может установить режим неполного рабочего времени только в случаях, предусмотренных статьей 74 Трудового кодекса РФ, например, в период кризиса, и на срок не более шести месяцев. Работник сам может попросить работодателя о переводе его на режим неполного рабочего времени. Работниками написано заявление о переводе на четырехдневную рабочую неделю продолжительностью 32 часа, на основании которого между работниками и работодателем подписано дополнительное соглашение к трудовому договору.
30.01.2025 г. работодателем издан приказ № 109к об установлении режима неполной рабочей недели для всех сотрудников Шахтоуправления ООО «Шахта Грамотеинская», что говорит о причинах, указанных в ч. 1 ст. 74 Трудового кодекса РФ.
27.03.2026 г. работники обратились к работодателю с просьбой об отмене неполного рабочего дня на который получен ответ с отказом.
Вместе с тем, между работниками и работодателем заключен трудовой договор от 18.11.2013 г., № 1333 по условия которого установлена продолжительность рабочей недели 40 часовая.
При этом, изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с ч. 1 ст. 74, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.