Предостережение:

• В Государственную инспекции труда в Кемеровской области – Кузбассе поступило обращение от Яровенко Андрея Борисовича (№42/7-1565-26-ОБ от 30.03.2026) о нарушении его трудовых прав со стороны ПАО «Евраз» (юридический адрес: 622025, Свердловская область, г. Нижний Тагил, ул. Металлургов, д.1). В рамках статьи 58 Федерального закона от 31.07.2020г. №248-ФЗ "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации" от ПАО «Евраз» было запрошено пояснение в отношении указанных в заявлении сведений (представление таких пояснений и иных документов не является обязательным). В ответ на запрос, работодатель предоставил пояснение и документы, из которых установлено следующее: Яровенко А.Б. работал в ООО «ЕВРАЗ» (ранее ООО «ЕвразХолдинг») специалистом отдела внешнеэкономической деятельности, согласно трудовому договору от 29.04.2016г. 07.09.2020г согласно Распоряжению №36-04.01/144 «Об изменении графика работы» в связи с установлением Яровенко А.Б. инвалидности (справка МСЭ-2018 №1824591 от 29.06.2020г), работнику изменен режим работы с 07.09.2020 по 30.06.2021, установлена норма рабочего времени 35 часов в неделю с его письменного согласия от 07.09.2020г. С Распоряжением об изменении графика Яровенко А.Б. ознакомлен и согласен, о чем имеется его подпись 07.09.2020г. В ходе телефонного разговора Яровенко А.Б. пояснил, что работодатель начислял и выплачивал заработную плату за период с 07.09.2020г по июнь 2021г из расчета 35ч в неделю, а не 40ч, т. е. за фактически отработанное время. На этот вопрос работодатель пояснение не предоставил.. Данное обращение содержит сведения о действии (бездействии) работодателя ПАО "ЕВРАЗ", которые приводят/могут привести к нарушениям обязательных требований, предусмотренных абзацем 2 и абзацем 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно абзацу 2 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно абзацу 4 части 1 статьи 92 Трудового кодекса Российской Федерации для работников, являющихся инвалидами I или II группы, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю. При этом такая продолжительность работы является для него полной нормой труда и не влечет уменьшения оплаты труда. Сокращённое рабочее время не следует путать с неполным рабочим временем, которое устанавливается по соглашению сторон или инициативе работника. При неполном рабочем времени оплата производится пропорционально отработанному времени или объёму работ (статья 93 Трудового кодекса Российской Федерации ). Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абзац 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).