Предостережение:

• Анализ табелей учета рабочего времени за апрель, июнь, август, октябрь, ноябрь 2025 года показал: - в графе график выходов за апрель 2025г., у работника за период с 15.04.2025г. по 20.04.2025г. - указано 6 дней из них которые 2 дня под кодом «В» - выходные дни и 4 рабочей смены; в графе факт за период с 15.04.2025г. по 20.04.2025г. указан код «Г» - сотрудник отсутствовал на рабочем месте, поскольку его вызвали для исполнения государственных или общественных обязанностей, код «В» - выходные дни за указанный период отсутствуют; - в графе график выходов за июнь 2025г., у работника с за период с 10.06.2025г. по 30.06.2025г. - указано 21 день из них которые 11 дней под кодом «В» - выходные дни и 10 рабочей смены; в графе факт за период с 10.06.2025г. по 30.06.2025г. указан код «Г» - сотрудник отсутствовал на рабочем месте, поскольку его вызвали для исполнения государственных или общественных обязанностей, код «В» - выходные дни за указанный период отсутствуют; - в графе график выходов за август 2025г., у работника за период с 11.08.2025г. по 16.08.2025г. - указано 6 дней из них которые 2 дня под кодом «В» - выходные дни и 4 рабочей смены; в графе факт за период с 11.08.2025г. по 16.08.2025г. указан код «Г» - сотрудник отсутствовал на рабочем месте, поскольку его вызвали для исполнения государственных или общественных обязанностей, код «В» - выходные дни за указанный период отсутствуют; - в графе график выходов за октябрь и ноябрь 2025г., у работника за период с 21.10.2025г. по 10.11.2025г. - указано 21 день из них которые 9 дней под кодом «В» - выходные дни и 12 рабочей смены; в графе факт за период с 21.10.2025г. по 10.11.2025г. указан код «Г» - сотрудник отсутствовал на рабочем месте, поскольку его вызвали для исполнения государственных или общественных обязанностей, код «В» - выходные дни за указанный период отсутствуют. В соответствии с требованием норм ч. 1 ст. 170 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время. Государственный орган или общественное объединение, которое привлекли работника к исполнению государственных или общественных обязанностей, в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 170 ТК РФ, выплачивают работнику за время исполнения этих обязанностей компенсацию в размере, определенном ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации либо решением соответствующего общественного объединения (ч. 2 ст. 170 ТК РФ). Согласно п. 2 ст. 6 Федерального закона от 28.03.1998 № 53 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» (ред. от 28.12.2025г.) граждане на время прохождения военных сборов освобождается от работы или учебы с сохранением за ними места постоянной работы или учебы и выплатой среднего заработка или стипендии по месту постоянной работы или учебы. Роструд (Федеральная служба по труду и занятости) в письме от 08.02.2024г. №ПГ/01280-6-1 «Об оплате календарных дней (включая выходные и нерабочие праздничные дни), которые приходятся на период военных сборов» пояснил, что работнику, призванному на военные сборы, необходимо оплатить все календарные дни (в т.ч. выходные и нерабочие праздничные дни), которые приходятся на период сборов. Средний заработок работнику выплачивает работодатель. После этого расходы ему компенсирует военкомат за счет средств федерального бюджета (п. 7 ст. 1 Федеральный закон от 28.03.1998 № 53 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» (ред. от 28.12.2025г.). Таким образом, в нарушение требованиям норм ст. 170 ТК РФ, п. 2 ст. 6 Федеральный закон от 28.03.1998 № 53 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» (ред. от 28.12.2025г.) работодатель оплатил время нахождения вас на военных сборах не в полном объеме.