Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Кемеровской области - Кузбассе поступило обращение от работников МБОУ «СОШ № 82 имени С.И. Турлова" (Урмановой О.Р., Степановой В.С.,Шапрановой Ю.С., Трифуз А.Ю., Плешковой О.В.) по вопросу несогласия с применением к ним дисциплинарного взыскания в виде замечания и лишения стимулирующих выплат. В соответствии со ст. 193 Трудового кодекса РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учёт мнения представительного органа работников. До применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трёх рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то также составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (суд). При рассмотрении вопросов привлечения к дисциплинарной ответственности Государственная инспекция труда в Кемеровской области — Кузбассе проверяет соблюдение порядка привлечения к дисциплинарной ответственности в соответствии со ст. 193 Трудового кодекса РФ. По представленным сведениям из обращения и по результатам взаимодействия с работодателем установлено, что перед применением к данным работникам дисциплинарного взыскания работодатель не затребовал от них письменные объяснения, что нарушает процедуру, установленную ст. 193 Трудового кодекса РФ.