Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Кемеровской области – Кузбассе (далее – Гострудинспекция) из Прокуратуры города Осинники поступило обращение от Басова Дмитрия Валерьевича, в котором он сообщает о том, что сотрудники ЧОП КПП 2 (малиновка) Калтанского угольного разреза, заставили его покинуть служебный автобус, из-за видимых признаков алкогольного опьянения. В рамках статьи 58 Федерального закона от 31.07.2020 №248-ФЗ "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации" Государственной инспекции труда в Кемеровской области – Кузбассе от АО "УК "КУЗБАССРАЗРЕЗУГОЛЬ" было запрошено пояснение в отношении указанных в заявлении сведений. В ответ на запрос, генеральный директор АО "УК "КУЗБАССРАЗРЕЗУГОЛЬ" пояснил, что в целях упорядочения допуска через КПП на филиале АО "УК "КУЗБАССРАЗРЕЗУГОЛЬ" «Калтанский угольный разрез» приказом от 07.12.2023г №4856 утверждено Положение о пропускном и внутриобъектовом режиме, охранные услуги в рамках договорных отношений оказывает ООО ЧОО «Калтанский». 13.03.2026г при проверке служебного автобуса на КПП работник Басов Д.В. отказался предъявить личный пропуск охраннику ООО ЧОО «Калтанский», после этого Басов Д.В. самостоятельно покинул автобус и убежал за территорию филиала. В связи с этим освидетельствование на состояние опьянения (алкогольного или иного) провести не представилось возможным. По данному факту работником ООО ЧОО «Калтанский» составлен акт о выявленном нарушении пропускного (внутриобъектового) режима от 13.03.2026г. Возникшее разногласие с работником Басовым Д.В. урегулировано (пояснительная Басова Д.В. от 15.04.2026г). Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований трудового законодательства, предусмотренных абзацем 10 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее-ТК РФ). Так, согласно пп. «а» п.3.2.2 Положения о пропускном и внутриобъектовом режимах в филиале «Калтанский угольный разрез», работники филиала всегда должны иметь при себе пропуск (визитную карточку) установленного образца и предъявлять его по требованию работников охраны и отдела обеспечения безопасности и режима филиала (при необходимости передавать в руки сотруднику направления обеспечения безопасности и режима или работнику ООО ЧОП «Калтанский». Согласно абз.10 ч.2 ст.22 ТК РФ, работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. В ответ на запрос, работодателем не были предоставлены листы ознакомления работника с Положением о пропускном и внутриобъектовом режимах в филиале «Калтанский угольный разрез», что в случае неознакомления может привести к нарушению абз.10 ч.2 ст.22 ТК РФ.