Предостережение:

• Порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности установлен ст. 192, 193 ТК РФ. Согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. В целях проведения оценки достоверности изложенных в обращении сведений должностным лицом Государственной инспекцией труда был осуществлен письменный запрос в адрес работодателя МБОУ «СОШ № 82 имени С.И.Турлова». Документов подтверждающих истребования от Моисеевой А.В. письменного объяснения работодателем не представлено, также не было представлено письменного объяснения Моисеевой А.В. или акт об отказе Моисеевой А.В. давать письменные объяснения. Исходя из изложенного установлено, что процедура привлечения к дисциплинарной ответственности Моисеевой А.В. не соблюдена, что является нарушением трудового законодательства.