Кемеровская область - Кузбасс, Ленинск-Кузнецкий р-н, г Ленинск-Кузнецкий, ул Васильева, д 1
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
07.05.2026
🎯
Основание проведения
обращение
🔔
Предостережение
В рамках рассмотрения обращения Баумана Д.А. было установлено: 31.05.2019 между АО «СУЭК-КУЗБАСС» и Бауман Д.А. заключен трудовой договор на неопределенный срок, место работы Хакасский филиал АО «СУЭК-КУЗБАСС».
14.08.2024 г. указанный трудовой договор приостановлен в связи с заключением работником ... Еще...В рамках рассмотрения обращения Баумана Д.А. было установлено: 31.05.2019 между АО «СУЭК-КУЗБАСС» и Бауман Д.А. заключен трудовой договор на неопределенный срок, место работы Хакасский филиал АО «СУЭК-КУЗБАСС».
14.08.2024 г. указанный трудовой договор приостановлен в связи с заключением работником контракта о прохождении военной службы (приказ № 3-ПД от 14.08.2024 г.) в соответствии с ч. 1 ст. 351.7 Трудового кодекса РФ.
Ч. 11 ст. 351.7 Трудового кодекса РФ установлен прямой заперт на расторжение трудового договора по инициативе работодателя с работником в период приостановления действия трудового договора, за исключением случаев ликвидации организации.
Согласно протоколу № 58 от 17.11.2025 г. работодателем принято решение о ликвидации Хакасского филиала АО «СУЭК-КУЗБАСС».
Ч. 4 ст. 81 Трудового кодекса РФ установлено, что в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
Статьей 180 Трудового кодекса РФ установлены гарантии и компенсации работника при ликвидации организации. Так, работодатель обязан предупредить работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Из письменных пояснений работодателя установлено, что 02.12.2025 в адрес работника Почтой России было направлено уведомление о расторжении трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (ликвидация организации), указанное уведомление работником не получено, письмо вернулось работодателю как не востребованное. 24.02.2026 г. работодателем издан приказ о расторжении трудового договора с работником по п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (ликвидация предприятия). В связи с чем, работодателем была нарушена процедура увольнения работника при ликвидации филиала.
Также, ч. 4 ст. 351.7 Трудового кодекса РФ установлено, в период приостановления действия трудового договора за работником сохраняется место работы (должность). Поэтому, после окончания прохождения работником военной службы по мобилизации или военной службы по контракту работодатель обязан предоставить работнику возможность выполнять работу, обусловленную трудовым договором в силу ч. 9 ст. 351.7 Трудового кодекса РФ.
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ-КУЗБАССЕ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "СУЭК-КУЗБАСС" (ИНН: 4212024138) , адрес: Кемеровская область - Кузбасс, Ленинск-Кузнецкий р-н, г Ленинск-Кузнецкий, ул Васильева, д 1
Предостережение:
В рамках рассмотрения обращения Баумана Д.А. было установлено: 31.05.2019 между АО «СУЭК-КУЗБАСС» и Бауман Д.А. заключен трудовой договор на неопределенный срок, место работы Хакасский филиал АО «СУЭК-КУЗБАСС».
14.08.2024 г. указанный трудовой договор приостановлен в связи с заключением работником контракта о прохождении военной службы (приказ № 3-ПД от 14.08.2024 г.) в соответствии с ч. 1 ст. 351.7 Трудового кодекса РФ.
Ч. 11 ст. 351.7 Трудового кодекса РФ установлен прямой заперт на расторжение трудового договора по инициативе работодателя с работником в период приостановления действия трудового договора, за исключением случаев ликвидации организации.
Согласно протоколу № 58 от 17.11.2025 г. работодателем принято решение о ликвидации Хакасского филиала АО «СУЭК-КУЗБАСС».
Ч. 4 ст. 81 Трудового кодекса РФ установлено, что в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
Статьей 180 Трудового кодекса РФ установлены гарантии и компенсации работника при ликвидации организации. Так, работодатель обязан предупредить работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Из письменных пояснений работодателя установлено, что 02.12.2025 в адрес работника Почтой России было направлено уведомление о расторжении трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (ликвидация организации), указанное уведомление работником не получено, письмо вернулось работодателю как не востребованное. 24.02.2026 г. работодателем издан приказ о расторжении трудового договора с работником по п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (ликвидация предприятия). В связи с чем, работодателем была нарушена процедура увольнения работника при ликвидации филиала.
Также, ч. 4 ст. 351.7 Трудового кодекса РФ установлено, в период приостановления действия трудового договора за работником сохраняется место работы (должность). Поэтому, после окончания прохождения работником военной службы по мобилизации или военной службы по контракту работодатель обязан предоставить работнику возможность выполнять работу, обусловленную трудовым договором в силу ч. 9 ст. 351.7 Трудового кодекса РФ.
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Вид КНМ
Значение
Объявление предостережения
Контролируемое лицо
ИНН
4212024138
ОГРН
1074212001368
Наименование
АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "СУЭК-КУЗБАСС"
Тип
ЮЛ
Объект контроля
Адрес
Кемеровская область - Кузбасс, Ленинск-Кузнецкий р-н, г Ленинск-Кузнецкий, ул Васильева, д 1
Тип объекта
Значение
Деятельность и действия
Вид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Подвид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Категория риска
Значение
высокий риск
Инспектор
ФИО инспектора
Игнатьева Марина Николаевна
Должность инспектора
Значение
главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов
Орган контроля (надзора)
Значение
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ-КУЗБАССЕ
Основание проведения
Текст
обращение
Основной
Нет
Требуется согласование
Нет
Тип основания
Наличие текста
Да
Требуется согласование
Нет
Требуется дата
Нет
Описание
Значение
В рамках рассмотрения обращения Баумана Д.А. было установлено: 31.05.2019 между АО «СУЭК-КУЗБАСС» и Бауман Д.А. заключен трудовой договор на неопределенный срок, место работы Хакасский филиал АО «СУЭК-КУЗБАСС».
14.08.2024 г. указанный трудовой договор приостановлен в связи с заключением работником контракта о прохождении военной службы (приказ № 3-ПД от 14.08.2024 г.) в соответствии с ч. 1 ст. 351.7 Трудового кодекса РФ.
Ч. 11 ст. 351.7 Трудового кодекса РФ установлен прямой заперт на расторжение трудового договора по инициативе работодателя с работником в период приостановления действия трудового договора, за исключением случаев ликвидации организации.
Согласно протоколу № 58 от 17.11.2025 г. работодателем принято решение о ликвидации Хакасского филиала АО «СУЭК-КУЗБАСС».
Ч. 4 ст. 81 Трудового кодекса РФ установлено, что в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
Статьей 180 Трудового кодекса РФ установлены гарантии и компенсации работника при ликвидации организации. Так, работодатель обязан предупредить работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Из письменных пояснений работодателя установлено, что 02.12.2025 в адрес работника Почтой России было направлено уведомление о расторжении трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (ликвидация организации), указанное уведомление работником не получено, письмо вернулось работодателю как не востребованное. 24.02.2026 г. работодателем издан приказ о расторжении трудового договора с работником по п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (ликвидация предприятия). В связи с чем, работодателем была нарушена процедура увольнения работника при ликвидации филиала.
Также, ч. 4 ст. 351.7 Трудового кодекса РФ установлено, в период приостановления действия трудового договора за работником сохраняется место работы (должность). Поэтому, после окончания прохождения работником военной службы по мобилизации или военной службы по контракту работодатель обязан предоставить работнику возможность выполнять работу, обусловленную трудовым договором в силу ч. 9 ст. 351.7 Трудового кодекса РФ.
