Предостережение:

• 04.05.2026г. в адрес Государственной инспекции труда в Кемеровской области (далее ГИТ) поступило обращение Кривощекова С.В. (исх. № 42/7-2080-26-ОБ от 04.05.2026г.) о возможных фактах нарушений трудового законодательства, в части компенсации расходов на проезд в отпуск. ПАО «Южный Кузбасс расположенной по адресу: 652870, Кемеровская Область — Кузбасс, г. Междуреченск, ул. Юности, 6. Данное обращение содержит сведения о действии (бездействии) работодателя ПАО «Южный Кузбасс, которые приводят к нарушениям обязательных требований, предусмотренных абз. 1 ч.2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации. п. 1.5.3 Коллективного договора, п. 5.11, п.5.14 ФОС, п. 1.3 Положения о порядке компенсации стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно работников ПАО «Южный Кузбасс» и членов их семей. Согласно абз.1 ч.2 ст.22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами. В Федеральном отраслевом соглашении по угольной промышленности Российской Федерации на 2025 - 2027 годы (7 ноября 2024 г.) установлено, что действие Соглашения распространяется на: - бывших работников Организаций, уволенных в связи с сокращением численности или штата и состоящих на учете в службе занятости до их первого трудоустройства. Это же условие предусмотрено п. 1.5.3 Коллективного договора ПАО «Южный Кузбасс» на 2023-2025, пролонгированного до 31.12.2028г. п. 5.11.ФОС предусмотрено, что в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, Работодатель производит компенсацию расходов на оплату стоимости проезда Работникам, уполномочившим Профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, и членам их семей один раз в два года к месту использования отпуска и обратно в пределах территории Российской Федерации любым видом транспорта (кроме такси), в том числе личным легковым. Правом на компенсацию расходов стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно в пределах территории Российской Федерации за счет средств Организации Работники (а также члены их семей) могут воспользоваться начиная со второго года работы (т.е. по истечении 12 месяцев непрерывной работы). В дальнейшем у Работника возникает право на компенсацию расходов за третий и четвертый годы непрерывной работы - начиная с третьего года работы, за пятый и шестой годы - начиная с пятого года работы и т. д. Согласно п. 1.3 Положения о порядке компенсации стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно работников ПАО «Южный Кузбасс» и членов их семей, закреплено право на компенсацию стоимости проезда к месту использования ежегодного отпуска и обратно работникам Общества. Таким образом, работодатель ПАО «Южный Кузбасс» не обоснованно отказал Кривощекову С.В. в компенсации стоимости проезда к месту использования ежегодного отпуска и обратно, (исх. № ЮК-611-СП от 28.04.2026г.) так как он был уволен в связи с сокращением численности. Согласно ст. 182 ТК РФ при переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется средний заработок по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, - до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника. Работодателем не произведена оплата до среднего заработка в период работы декабрь 2025-январь 2026 когда Кривощеков С.В. выполнял работу по очистке вагонов от снега.