Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Кемеровской области — Кузбассе (далее — Гострудинспекция) поступило обращение от Чернышовой Юлии Александровны о нарушении ее трудовых прав со стороны ГБУЗ ККФПМЦ. В рамках статьи 58 Федерального закона от 31.07.2020 №248-ФЗ "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации" Государственной инспекции труда в Кемеровской области – Кузбассе от ГБУЗ ККФПМЦ было запрошено пояснение в отношении указанных в заявлении сведений. В ответ на запрос, работодатель предоставил пояснение, из которого установлено следующее: Чернышова Ю.А. работает медицинской сестрой палатной (постовой) отделения для больных туберкулезом органов дыхания № 10 в Таштагольском ОСП ГБУЗ с 1 октября 2025 года. При сравнительном анализе заработной платы Чернышовой Ю.А. за февраль 2026 и март 2026 при одинаковом количестве отработанных часов отмечается снижение заработной платы за март 2026 на 9,1 тыс.руб. Так, стоимость одного часа работы зависит от количества рабочих дней в месяце. Чем меньше рабочих дней в месяце, тем выше стоимость 1-го часа работы. Часовая тарифная ставка (далее-ЧТС) считается для каждого месяца. Формула выглядит следующим образом: ЧТС = Оклад / норма часов в месяце Оклад Чернышовой Ю.А. составляет 15799 руб. в месяц. В феврале 2026 года она отработала 168 часов. Норма для 36-часовой рабочей недели в феврале составляет 114 часов. Часовая тарифная ставка равна 138,59 руб. (15799 руб.:114 ч.). Таким образом должностной оклад Чернышовой Ю.А. за отработанное время в феврале 2026 составит 23282,74 руб. (138,59 руб. х 168 ч.). В марте 2026 Чернышова Ю.А. тоже отработала 168 часов. Норма для 36-часовой рабочей недели в марте составляет 126 часов. Часовая тарифная ставка равна 125,38 руб. (15799 руб.:126 ч.). Должностной оклад Чернышовой Ю.А. в марте 2026 при таком же количестве отработанного времени составил 21065,33 руб. (125,39 руб. х 168ч.). Соответственно, все выплаты компенсационного и стимулирующего характеров рассчитываются от должностного оклада и от стоимости 1-го часа работы. Основная причина снижения заработной платы в марте по сравнению с февралем у Чернышовой Ю.А. связана со снижением стоимости часа работы в марте. Кроме того, в феврале Чернышова Ю.А. отработала 16 час в праздничный день, который оплачивается в двойном размере. Оплата труда за период январь 2026 года по март 2026 осуществлялась в соответствии с требованиями ТК РФ, в зависимости количества, качества и условий выполняемой работы, с учетом компенсационных и стимулирующих выплат, установленных согласно локальным нормативным актам работодателя. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований абзаца 2 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.