|
Значение |
В соответствии с нормами ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовые отношения возникают на основании заключенного трудового договора (ст. 16 ТК РФ). Статьей 57 ТК РФ определены основные условия трудового договора: В трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; идентификационный номер налогоплательщика; сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, трудовая функция, дата начала работы, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха; гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника.
Условия оплаты труда, в соответствии с нормами статьи 133 ТК РФ Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. С 01.01.2026г. минимальный размер оплаты труда по Кузбассу не должен быть ниже 35 220,90 рублей из расчета (27 093 р. х 1,3 районный коэффициент). Для организаций, подпадающих под действие Кузбасского регионального соглашения на 2025-2027 годы, МРОТ составит 42 265,08 рублей.
Не исполнение вышеуказанных требований является нарушением норм действующего трудового законодательства. В соответствии с нормами ст. 419 ТК РФ предусмотрены виды ответственности за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, в том числе административная и уголовная ответственность. За уклонение от оформления трудовых отношений по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ, заработная плата ниже МРОТ – по ч. 1 ст. 5.27 К АП РФ.
На основании изложенного предостерегаю Вас от допущения нарушения норм трудового законодательства при использовании труда наемных работников. |
