Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Кемеровской области-Кузбассе, 18.03.2026 года поступила информация из Социального Фонда Российской Федерации в рамках Соглашения об информационном взаимодействии между Федеральной службой по труду и занятости и Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации по вопросу мониторинга уровня оплаты труда медицинских работников медицинских организаций от 17 апреля 2024 г. № СЧ-09-26/С02/30, о снижении в IV отчетном квартале 2025 года заработной платы, по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года, у 25 процентов и более работников медицинской организации категории врачи, либо медицинских работников с высшим (немедицинским) образованием, либо среднего медицинского персонала, либо младшего медицинского персонала соответственно. Так согласно предоставленной информации  у 10 врачей из 26 (доля лиц, у которых выявлено снижение заработной платы 38,46%), у 32 лиц среднего медицинского персонала медицинской организации из 61 (доля лиц, у которых выявлено снижение заработной платы 52,46%), у 1 лица младшего медицинского персонала медицинской организации из 1 (доля лиц, у которых выявлено снижение заработной платы 100%), ГБУЗ "ЧЕБУЛИНСКАЯ РАЙОННАЯ БОЛЬНИЦА" ИНН  4244001239, выявлено снижение заработной платы за IV квартал 2025 года, по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года.   Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований:  Согласно поступившей информации из Социального Фонда Российской Федерации от 18.03.2026 года, ГБУЗ "ЧЕБУЛИНСКАЯ РАЙОННАЯ БОЛЬНИЦА" может осуществлять не в полном объеме выплату заработной платы медицинским работникам категории: врачи, средний медицинский персонал медицинской организации, младший медицинский персонал, что может привести к несоблюдению обязательных требований, установленных абз. 2 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; абз. 6 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; абз. 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.