|
Значение |
В Государственную инспекцию труда в Кемеровской области-Кузбассе, 18.03.2026 года поступила информация из Социального Фонда Российской Федерации в рамках Соглашения об информационном взаимодействии между Федеральной службой по труду и занятости и Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации по вопросу мониторинга уровня оплаты труда медицинских работников медицинских организаций от 17 апреля 2024 г. № СЧ-09-26/С02/30, о снижении в IV отчетном квартале 2025 года заработной платы, по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года, у 25 процентов и более работников медицинской организации категории врачи, либо медицинских работников с высшим (немедицинским) образованием, либо среднего медицинского персонала, либо младшего медицинского персонала соответственно.
Так согласно предоставленной информации у 47 врачей из 137 (доля лиц, у которых выявлено снижение заработной платы 34,31%), у 4 из 6 медицинских работников с высшим (немедицинским) образованием (доля лиц, у которых выявлено снижение заработной платы 66,67%), у 198 лиц среднего медицинского персонала медицинской организации из 628 (доля лиц, у которых выявлено снижение заработной платы 31,53%), у 20 лиц младшего медицинского персонала медицинской организации из 54 (доля лиц, у которых выявлено снижение заработной платы 37,04%), ГАУЗ "АНЖЕРО-СУДЖЕНСКАЯ ГОРОДСКАЯ БОЛЬНИЦА ИМЕНИ А.А. ГОРОХОВСКОГО"ИНН 4246006426, выявлено снижение заработной платы за IV квартал 2025 года, по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года.
Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований:
Согласно поступившей информации из Социального Фонда Российской Федерации от 18.03.2026 года, ГАУЗ "АНЖЕРО-СУДЖЕНСКАЯ ГОРОДСКАЯ БОЛЬНИЦА ИМЕНИ А.А. ГОРОХОВСКОГО" может осуществлять не в полном объеме выплату заработной платы медицинским работникам категории: врачи, медицинские работники с высшим (немедицинским) образованием, средний медицинский персонал медицинской организации, младший медицинский персонал, что может привести к несоблюдению обязательных требований, установленных абз. 2 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; абз. 6 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; абз. 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
|
