Предостережение:

• С работником был заключен трудовой договор от 30.12.2025г. на основании которого был принят на должность специалист по развитию. Однако, в трудовом договоре отсутствует подпись работника, также работнику не выдали один экземпляр на руки, на что был составлен Акт об отказе от подписания трудового договора от 19.03.2026г. Вместе, с тем данный случай является нарушением требования норм ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ). Нарушение требования норм ст. 136 ТК РФ, а именно согласно Приказа «О привлечении к работе в праздничный день» работника привлекли к работе 23.02.2026г. (с приказом работник ознакомлен под роспись), начисление и оплату за данный праздничный день работнику произвели в повышенном размере только в марте 2026г. а не в феврале 2026г., что подтверждается реестром № 94 от 23.03.2026г. При оплате праздничного дня (23.02.2026г) работнику не начислена и не выплачена компенсация за задержку данной выплаты в соответствии с нормами ст. 236 ТК РФ. Обществом предоставлено пояснение, в котором указано, что работники общества своевременно получают расчетные листки на руки, однако документарно он это не подтвердил, что свидетельствует о нарушении требования ч.1 ст. 136 ТК РФ.